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多选题
能力与薪酬挂钩的主要模式有()
A

职位评价法

B

直接能力分类法

C

传统职位能力定薪法

D

行为目标达成加薪法

E

能力水平变化加薪法


参考答案

参考解析
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考题 企业常常采取多种不同形式将能力与薪酬挂钩,其中常见的有:职位评价法、 ______、______、行为目标达成加薪法、______。

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考题 简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。

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