网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。
A

职位评价法

B

直接能力分类法

C

传统职位能力定薪法

D

行为目标达成加薪法


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “多选题下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。A职位评价法B直接能力分类法C传统职位能力定薪法D行为目标达成加薪法” 相关考题
考题 薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现()。 A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩

考题 薪酬的内部公平可以通过何种方式实现()。 A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩

考题 在实行能力薪酬的企业,最为关键的是( )。 A.正确衡量能力对企业的贡献B.正确提取企业所需要的能力并为之付薪C.能力与薪酬挂钩D.正确对能力进行分级

考题 企业常常采取多种不同形式将能力与薪酬挂钩,其中常见的有:职位评价法、 ______、______、行为目标达成加薪法、______。

考题 在销售人员的薪酬支付中,销售量通常可以和具体的人相挂钩,这种情况促进了( )薪酬的支付。A.间接薪酬B.奖励薪酬C.技能薪酬D.能力薪酬

考题 下列属于组合薪酬结构的有( )。A.岗位技能薪酬 B.能力资格薪酬 C.岗位效益薪酬 D.技术等级薪酬 E.薪点薪酬

考题 下列属于技能薪酬的种类有( )。A.技术薪酬 B.能力薪酬 C.基础能力薪酬 D.特殊能力薪酬 E.绩效薪酬

考题 下列发行方式属于网下发行的有()。A:全额预缴款方式 B:与储蓄存款挂钩方式 C:上网竞价 D:市值配售

考题 下列属于技能薪酬的种类有()。A:技术薪酬 B:能力薪酬 C:基础能力薪酬 D:特殊能力薪酬 E:绩效薪酬

考题 下列属于组合薪酬结构的有()。A:岗位技能薪酬 B:能力资格薪酬 C:岗位效益薪酬 D:技术等级薪酬 E:薪点薪酬

考题 能力薪酬体系设计过程中,开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是()A、能力的界定与提取B、能力的界定与保障C、能力评价及其保障D、能力与薪酬的挂钩

考题 薪酬为什么与物价挂钩?

考题 薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为()A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬

考题 能力与薪酬挂钩的主要模式有()A、职位评价法B、直接能力分类法C、传统职位能力定薪法D、行为目标达成加薪法E、能力水平变化加薪法

考题 平衡计分卡与浮动薪酬挂钩有什么好处()A、有利于战略实施的成功B、有利于个人的能力提升C、有利于企业的目标完成D、有弊与企业完成目标

考题 下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。A、职位评价法B、直接能力分类法C、传统职位能力定薪法D、行为目标达成加薪法

考题 简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。

考题 利润挂钩支付薪酬的方式的优点?

考题 薪酬与物价挂钩的特点?

考题 将能力与员工的薪资挂钩的方式有几种?

考题 问答题简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。

考题 多选题能力与薪酬挂钩的主要模式有()A职位评价法B直接能力分类法C传统职位能力定薪法D行为目标达成加薪法E能力水平变化加薪法

考题 问答题利润挂钩支付薪酬的方式的优点?

考题 单选题平衡计分卡与浮动薪酬挂钩有什么好处()A 有利于战略实施的成功B 有利于个人的能力提升C 有利于企业的目标完成D 有弊与企业完成目标

考题 问答题将能力与员工的薪资挂钩的方式有几种?

考题 多选题关于薪酬的说法,正确的有( )。A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E员工福利是一种内在的货币性报酬

考题 问答题薪酬与物价挂钩的特点?