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能力与薪酬挂钩的主要模式有()
- A、职位评价法
- B、直接能力分类法
- C、传统职位能力定薪法
- D、行为目标达成加薪法
- E、能力水平变化加薪法
参考答案
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考题
()主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构。A、基准职位定价法B、当前工资调整法C、直接定价法D、设定工资调整法
考题
单选题()主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平,并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线,进而确定薪酬结构。A
基准职位定价法B
当前工资调整法C
直接定价法D
设定工资调整法
考题
多选题下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。A职位评价法B直接能力分类法C传统职位能力定薪法D行为目标达成加薪法
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