考题
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（ ）。 A．缺乏灵活性 B．受主观因素影响较大 C．降低了预算的准确性 D．不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
考题
下列选项中,不属于经营预算的是( )。
A. 销售预算B. 现金预算C. 采购预算D. 生产预算
考题
下列选项中属于全面薪酬的是( )
A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、股票期权E、一次性奖金
考题
下列选项中不属于预算管理的内容的是()。
A、业务预算B、资本预算C、成本预算D、财务预算
考题
下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是( )。A．薪酬预算与控制B．薪酬等级C．薪酬等级内部变动范围D．相邻薪酬等级间的关系
考题
下列选项中不属于全面预算流程所包括的阶段的是()。
A、预算编制B、预算执行C、预算考核D、预算审批
考题
下列选项中属于经营预算的是()
A.现金预算B.采购预算C.销售预算D.生产预算
考题
下列选项中,不属于营销预算的确定方法的是( )。A．学习型方法B．竞争型方法C．零起点方法D．任务型方法
考题
下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系
B.成果薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.绩效薪酬体系
考题
下列选项中，属于静态薪酬的是（ ）。A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.福利
D.奖金
考题
下列选项中属于动态薪酬的是（ ）。A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.奖金
D.福利
E.津贴
考题
薪酬成本预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法
B.全面控制基本薪酬
C.自下而上的薪酬成本预算方法
D.部门比较的薪酬成本预算方法
E.职位比较的薪酬成本预算方法
考题
薪酬预算的方法有（）。A.自上而下的薪酬成本预算方法
B.自总部至部门的薪酬成本预算方法
C.职位比较的薪酬成本预算方法
D.部门比较的薪酬成本预算方法
E.自下而上的薪酬成本预算方法
考题
下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是()。A:薪酬预算与控制
B:薪酬等级
C:薪酬等级内部变动范围
D:相邻薪酬等级间的关系
考题
下列选项中属于动态薪酬的是()。A:基本薪酬
B:绩效薪酬
C:奖金
D:福利
E:津贴
考题
选项中属于静态薪酬的是()。A:基本薪酬
B:绩效薪酬
C:福利
D:奖金
考题
下列选项中，属于狭义薪酬的是( )。A、基本薪酬
B、奖金
C、津贴
D、福利
E、非货币奖励
考题
下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是()。A:岗位薪酬体系
B:成果薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系
考题
下列选项中属于薪酬预算方法的是（）A、排序法B、分类法C、宏观接近法D、职位分析法
考题
下列选项中，不属于薪酬构成的是（）A、津贴B、奖金C、补贴D、福利
考题
下列选项中，不属于经营预算的是（）。A、销售预算B、现金预算C、采购预算D、生产预算
考题
下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。A、缺乏灵活性B、受主观因素影响较大C、降低了预算的准确性D、可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
考题
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（ ）。A、不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本B、不利于调动员工的积极性C、降低了预算的准确性D、缺乏灵活性
考题
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（ ）。A、缺乏灵活性B、受主观因素影响较大C、降低了预算的准确性D、不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
考题
单选题下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。A
不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本B
不利于调动员工的积极性C
降低了预算的准确性D
缺乏灵活性
考题
单选题下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（ ）。A
不能很好地控制企业的整体薪酬成本和都门薪酬成本B
不利于调动员工的积极性C
降低了预算的准确性D
缺乏灵活性
考题
单选题下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。A
缺乏灵活性B
受主观因素影响较大C
降低了预算的准确性D
可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本