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下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。

  • A、缺乏灵活性
  • B、受主观因素影响较大
  • C、降低了预算的准确性
  • D、可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

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考题 薪酬预算的方法有自上而下预算法和自下而上预算法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低预算的准确性 D.控制薪酬成本 E.影响薪酬与企业绩效的对称性
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考题 薪酬成本预算的方法有()。A.自上而下的薪酬成本预算方法 B.全面控制基本薪酬 C.自下而上的薪酬成本预算方法 D.部门比较的薪酬成本预算方法 E.职位比较的薪酬成本预算方法
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考题 薪酬预算的方法有（）。A.自上而下的薪酬成本预算方法 B.自总部至部门的薪酬成本预算方法 C.职位比较的薪酬成本预算方法 D.部门比较的薪酬成本预算方法 E.自下而上的薪酬成本预算方法
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考题 自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。A.缺乏灵活性 B.受主观因素影响较大 C.降低了预算性 D.控制薪酬成本 E.影响薪酬与企业绩效的对称性
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考题 薪酬成本预算的方法有( )。A.自上而下 B.自下而上 C.从外部到内部 D.从内部到外部 E.自左至右
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考题 下列选项中属于薪酬预算方法的是（）A、排序法B、分类法C、宏观接近法D、职位分析法
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考题 与自上而下的预算方法相比，自下而上预算的主要优点在于：（）A、总体预算比较准确B、资源分配更合理C、一般需要团队合作，编制更容易D、具体预算更准确，执行基础好
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考题 由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额，然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做（）。A、自上而下法B、自下而上法C、比较法D、汇总法
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考题 下列项目成本预算的方法中，属于管理人员对所有工作的时间和需求进行仔细的考查，以尽可能精确地加以确定是（）A、自上而下的项目预算B、自下而上的预算方法C、自下而上的项目预算D、自上而下的预算方法
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考题 （）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。A、自下而上法B、自上而下法C、薪酬构成预算D、薪酬水平预算
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考题 薪酬预算的方法：（）；自上而下法。
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考题 下列属于影响薪酬预算的环境的有（）。A、外部市场环境B、企业内部环境C、生活成本的变动D、企业的薪酬现状
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考题 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（　）。A、不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本B、不利于调动员工的积极性C、降低了预算的准确性D、缺乏灵活性
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考题 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（　）。A、缺乏灵活性B、受主观因素影响较大C、降低了预算的准确性D、不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
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考题 单选题下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。A 不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本B 不利于调动员工的积极性C 降低了预算的准确性D 缺乏灵活性
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考题 单选题由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额，然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做（）。A 自上而下法B 自下而上法C 比较法D 汇总法
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考题 多选题薪酬成本预算的方法有（　　）。A自上而下B自下而上C从外部到内部D从内部到外部E自左至右
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考题 多选题下列属于影响薪酬预算的环境的有（）。A外部市场环境B企业内部环境C生活成本的变动D企业的薪酬现状
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考题 填空题薪酬预算的方法：（）；自上而下法。
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考题 多选题自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是（ ）。A缺乏灵活性B受主观因素影响较大C降低了预算的准确性D控制薪酬成本E影响薪酬与企业绩效的对称性
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考题 单选题下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是（ ）。A 不能很好地控制企业的整体薪酬成本和都门薪酬成本B 不利于调动员工的积极性C 降低了预算的准确性D 缺乏灵活性
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考题 单选题下列项目成本预算的方法中，属于管理人员对所有工作的时间和需求进行仔细的考查，以尽可能精确地加以确定是（）A 自上而下的项目预算B 自下而上的预算方法C 自下而上的项目预算D 自上而下的预算方法
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考题 单选题下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（）。A 缺乏灵活性B 受主观因素影响较大C 降低了预算的准确性D 可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本
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考题 单选题（）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。A 自下而上法B 自上而下法C 薪酬构成预算D 薪酬水平预算
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