网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
判断题
领导效能的测评工作应该重视直接效果，忽视间接效果。
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “判断题领导效能的测评工作应该重视直接效果，忽视间接效果。A 对B 错” 相关考题
考题 决策效能是指决策对一个组织领导效率、直接效果所产生的作用或者影响。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 直接就业效果与间接就业效果
查看答案
考题 领导效能如何区别于领导效率、领导效果和领导效益。
查看答案
考题 教育管理活动中所投入的人力、物力和财力与产生的管理效果之间的比率，称为（）A教育领导效能B教育领导效率C教育领导效益D教育领导效果
查看答案
考题 领导效能的测评主要测评领导者的工作实效。（）
查看答案
考题 按旅游消费的研究对象划分，可将旅游消费效果分为（）。A、宏观与直接旅游消费效果B、宏观与间接旅游消费效果C、宏观与微观旅游消费效果D、直接与间接旅游消费效果
查看答案
考题 在成本-效能评价中，成本是用货币单位计量的，效能（或称效果、效用）是用非货币单位计量的，这样的效能是对项目目标的直接或间接性度量。
查看答案
考题 领导效能测评过程中需要遵循的原则有（）A、主观测评与客观测评相结合原则B、静态测评与动态测评相结合原则C、直接测评与间接测评相结合的原则D、定性测评与定量测评相结合原则E、整体测评和局部测评相结合原则
查看答案
考题 网络广告效果测评的方法有（）A、传播效能测评B、点击率C、网络广告净收入D、广告曝光次数E、耦合转化贡献率测评
查看答案
考题 领导效能的测评原则，是（）。A、民主参与原则B、适度集中原则C、重视实绩原则D、独立客观原则
查看答案
考题 改善效果可以分为（）A、有形效果B、无形效果C、直接效果D、间接效果
查看答案
考题 领导行为能否产生预期的效能或效果，取决于领导者本身。
查看答案
考题 （）是取得领导效能的前提，是领导效能的中心线。A、领导效果B、领导目标C、领导效益D、领导效能
查看答案
考题 领导效能的测评工作应该重视直接效果，忽视间接效果。
查看答案
考题 领导效果与领导效益的关系是（）。A、两者综合起来才能反映领导效能的高低B、领导效能是两者的直接数量相加C、效果显著，效益不一定好D、没有效果，效益就失去载体E、两者并没有区别
查看答案
考题 领导效能包括三个要素，它们是（）。A、领导能力B、领导效率C、领导效益D、领导效果
查看答案
考题 领导效能测评
查看答案
考题 按照广告运动总体过程来看，评价和检测广告运动的最终指标是（）。A、事中效果测评B、事前效果测评C、事后效果测评D、唤起购买效果测评
查看答案
考题 多选题网络广告效果测评的方法有（）A传播效能测评B点击率C网络广告净收入D广告曝光次数E耦合转化贡献率测评
查看答案
考题 多选题领导效果与领导效益的关系是（）。A两者综合起来才能反映领导效能的高低B领导效能是两者的直接数量相加C效果显著，效益不一定好D没有效果，效益就失去载体E两者并没有区别
查看答案
考题 多选题领导效能测评过程中需要遵循的原则有（）A主观测评与客观测评相结合原则B静态测评与动态测评相结合原则C直接测评与间接测评相结合的原则D定性测评与定量测评相结合原则E整体测评和局部测评相结合原则
查看答案
考题 判断题在成本-效能评价中，成本是用货币单位计量的，效能（或称效果、效用）是用非货币单位计量的，这样的效能是对项目目标的直接或间接性度量。A 对B 错
查看答案
考题 单选题（）是取得领导效能的前提，是领导效能的中心线。A 领导效果B 领导效能C 领导效益D 领导目标
查看答案
考题 单选题按旅游消费的研究对象划分，可将旅游消费效果分为（）。A 宏观与直接旅游消费效果B 宏观与间接旅游消费效果C 宏观与微观旅游消费效果D 直接与间接旅游消费效果
查看答案
考题 多选题领导效能的测评原则，是（）。A民主参与原则B适度集中原则C重视实绩原则D独立客观原则
查看答案
考题 判断题领导效能的测评主要测评领导者的工作实效。（）A 对B 错
查看答案
考题 多选题改善效果可以分为（）A有形效果B无形效果C直接效果D间接效果
查看答案
热门标签
最新试卷