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多选题
无小组讨论可以测评应试者的（）能力
A

沟通能力

B

反应、应变能力

C

社交能力

D

领导能力

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考题 无领导小组讨论除了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外,还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面,这属于() A、潜在能力B、个性方面C、人际关系方面D、辩论说明能力
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考题 在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐 B:无领导小组讨论 C:结构化面试 D:心理测评
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考题 通过无领导小组讨论，还可以获得应试者在处理一个实际问题时的分析思维能力。主要有()等。A.理解能力 B.分析能力 C.综合能力 D.推理能力、想象能力 E.创新能力
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考题 无领导小组讨论的主要测评要素：（）A、模仿能力B、创新思维能力C、情绪稳定能力D、倾听能力E、团队合作意识
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考题 无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）。A、风度口才B、领导意识C、诚信品质D、人际感染力E、组织协调能力
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考题 无小组讨论可以测评应试者的（）能力A、沟通能力B、反应、应变能力C、社交能力D、领导能力
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考题 无领导小组讨论的方法可以测评参试者的（）A、专业知识及解决问题的能力B、沟通技巧分析能力和人际关系的敏感度C、对被招聘岗位的适应性
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考题 资源争夺问题适用于指定角色为的无领导小组讨论，是让处于同等地为的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的（）等。A、语言表达能力B、分析问题能力C、概括或总结能力D、发言的积极性E、反应的灵敏性
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考题 采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）A、组织协调能力B、领导意识C、成熟度D、风度、口才E、人际感染力
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考题 在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A、文件筐B、无领导小组讨论C、结构化面试D、心理测评
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考题 假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）A、应试者对突发事件的应急处理能力B、应试者能抓住事物本质C、应试者对提出的问题能迅速理解D、应试者头脑机敏灵活程度E、应试者对提出的问题回答迅速
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考题 适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（）A、公文处理B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理者游戏
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考题 在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A、文件筐B、无领导小组讨论C、结构化面试D、心理测评
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考题 （）主要适用于知识识记能力的测评，有时也能用于测评应试者知识理解能力。
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考题 笔试试题主要适用于（）内容的测试。A、心理能力素质以及知识结构测试B、设计专业知识和职业能力倾向测试C、了解应试者工作背景D、无领导小组讨论等
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考题 应试者在无领导小组讨论中能够控制全局、消除争执的紧张气氛并解决争议、达成一致意见，表明他很可能具备领导能力。
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考题 （）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。A、个人主动性B、人际协调能力C、团队意识和能力D、决策能力
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考题 多选题资源争夺问题适用于指定角色为的无领导小组讨论，是让处于同等地为的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的（）等。A语言表达能力B分析问题能力C概括或总结能力D发言的积极性E反应的灵敏性
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考题 多选题无领导小组讨论的主要测评要素：（）A模仿能力B创新思维能力C情绪稳定能力D倾听能力E团队合作意识
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考题 单选题（）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。A 个人主动性B 人际协调能力C 团队意识和能力D 决策能力
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考题 填空题（）主要适用于知识识记能力的测评，有时也能用于测评应试者知识理解能力。
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考题 多选题假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力与应变能力时，你测评的要点包括（）A应试者对突发事件的应急处理能力B应试者能抓住事物本质C应试者对提出的问题能迅速理解D应试者头脑机敏灵活程度E应试者对提出的问题回答迅速
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考题 多选题采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）A组织协调能力B领导意识C成熟度D风度、口才E人际感染力
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考题 多选题无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）A风度口才B领导意识C诚信品质D人际感染力E组织协调能力
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考题 单选题在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A 文件筐B 无领导小组讨论C 结构化面试D 心理测评
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考题 单选题适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（）A 公文处理B 无领导小组讨论C 角色扮演D 管理者游戏
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考题 单选题在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。A 文件筐B 无领导小组讨论C 结构化面试D 心理测评
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