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多选题
资源争夺问题适用于指定角色为的无领导小组讨论，是让处于同等地为的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的（）等。
A

语言表达能力

B

分析问题能力

C

概括或总结能力

D

发言的积极性

E

反应的灵敏性

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考题 无领导小组讨论,即采用情景模拟的方式对应试者进行集体面试。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()就是让应试者在人为模拟的逼真的行政环境中处理一些行政事务,用各种手段综合考察应试者的治事、领导、适应、创造和言谈等能力,由此来测试应试者外在的和潜在的行政能力的一种考试方法。 A.情景测验B.模拟演作试C.无领导小组讨论测试D.评价中心
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考题 ()专供应试者对材料些处理意见或回答指定的问题,是应试者唯一能在其上写答案的地方。 A、问题纸B、签到纸C、答题纸D、卡纸
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考题 无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:排序选择型 B:开放式 C:资源争夺型 D:两难式
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考题 可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是（ ）。 A.开放式问题 B.操作性问题 C.两难性问题 D.资源争夺性问题
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考题 无领导小组讨论中，()问题是指让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:排序选择型 B:开放式 C:资源争夺型 D:两难式
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考题 无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）。A、风度口才B、领导意识C、诚信品质D、人际感染力E、组织协调能力
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考题 无小组讨论可以测评应试者的（）能力A、沟通能力B、反应、应变能力C、社交能力D、领导能力
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考题 资源争夺问题适用于指定角色为的无领导小组讨论，是让处于同等地为的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的（）等。A、语言表达能力B、分析问题能力C、概括或总结能力D、发言的积极性E、反应的灵敏性
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考题 无领导小组讨论试题的主要类型有下列哪些？（）A、开放式问题；B、两难问题；C、多项选择问题；D、操作性问题；E、资源争夺问题
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考题 采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）A、组织协调能力B、领导意识C、成熟度D、风度、口才E、人际感染力
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考题 适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（）A、公文处理B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理者游戏
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考题 你认为以工作为取向的领导还是以人为取向的领导是好领导？属于无领导小组讨论的题目形式（）A、“两难”问题B、开放式问题C、多项选择问题D、资源争夺问题
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考题 笔试试题主要适用于（）内容的测试。A、心理能力素质以及知识结构测试B、设计专业知识和职业能力倾向测试C、了解应试者工作背景D、无领导小组讨论等
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考题 无领导小组讨论常采用的题目类型有（）A、开放性问题B、两难性问题C、确定性问题D、操作性问题E、资源争夺性问题
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考题 关于无领导小组讨论，说法不正确的是（）。A、不指定固定角色B、大家处于平等地位C、人数5-8人较合适D、不适用单位内部的竞聘
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考题 在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是（）A、开放式试题B、意见求同型试题C、资源争夺型试题D、两难问题
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考题 单选题笔试试题主要适用于（）内容的测试。A 心理能力素质以及知识结构测试B 设计专业知识和职业能力倾向测试C 了解应试者工作背景D 无领导小组讨论等
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考题 单选题在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是（）A 开放式试题B 意见求同型试题C 资源争夺型试题D 两难问题
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考题 多选题采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术，对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）A组织协调能力B领导意识C成熟度D风度、口才E人际感染力
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考题 多选题无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）A风度口才B领导意识C诚信品质D人际感染力E组织协调能力
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考题 多选题无小组讨论可以测评应试者的（）能力A沟通能力B反应、应变能力C社交能力D领导能力
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考题 单选题在无领导小组讨论中，适用于指定角色的问题是（　　）。A 开放式问题B 多项选择问题C 资源争夺性问题D 两难性问题
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考题 多选题根据不同的标准，可以把无领导小组讨论分为不同的种类（）A根据讨论背景的情景性，可以将无领导小组讨论分为无情景性的无领导小组讨论和有情境性的无领导小组讨论；B根据是否给被评价者分配角色，可以将无领导小组讨论分为指定角色的无领导小组讨论和不指定角色的无领导小组讨论；C根据小组成员在讨论过程总的相互关系，可以将无领导小组讨论分为竞争性的、合作性的和竞争与合作相结合的。
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考题 单选题关于无领导小组讨论，说法不正确的是（）。A 不指定固定角色B 大家处于平等地位C 人数5-8人较合适D 不适用单位内部的竞聘
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