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多选题
人岗匹配含义包括（　　）。
A

素质匹配

B

人适其岗

C

岗得其人

D

报酬匹配

E

能力匹配

参考答案

参考解析
解析： 人岗匹配包括两层含义，①人适其岗，即员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求，该工作岗位所提供的报酬能满足员工个人的工作动机；②岗得其人，即该岗位所要求的知识、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求。
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考题 人岗匹配包括（ ）。A.工作要求与员工素质相匹配 B.工作报酬与员工贡献相匹配 C.各类员工与员工之间相匹配 D.各类岗位与岗位之间相匹配 E.工作报酬与员工学历相匹配
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考题 ()是按照人适其事、事宜其人的原则的。A:工作差异 B:个体差异 C:人岗匹配 D:人岗开发
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考题 员工素质测评的基本原理包括()A:职位差异原理 B:个体差异原理 C:工作差异原理 D:人岗匹配原理 E:权责匹配原理
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考题 人岗匹配包括（ ）。 A、岗位与岗位之间相匹配 B、员工与员工之间相匹配 C、工作报酬与员工贡献相匹配 D、工作要求与员工素质相匹配 E、工作报酬与员工学历相匹配
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考题 人岗匹配包括()相匹配。A.不同员工之间 B.不同岗位之间 C.工作要求与员工素质 D.工作报酬与员工贡献 E.工作权限与员工愿望
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考题 根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。 A.岗位与岗位之间相匹配 B.员工与员工之间相匹配 C.工作报酬与员工贡献相匹配 D.工作要求与员工素质相匹配 E.工作报酬与员工学历相匹配
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考题 人岗匹配包括（　　）。A.岗位与岗位之间相匹配 B.员工与员工之间相匹配 C.工作报酬与员工贡献相匹配 D.工作要求与员工素质相匹配 E.工作报酬与员工学历相匹配
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考题 （　　）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理 B.个体差异原理 C.人岗匹配原理 D.人员开发原理
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考题 (2019年11月)根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。 A.岗位与岗位之间相匹配 B.员工与员工之间相匹配 C.工作报酬与员工贡献相匹配 D.工作要求与员工素质相匹配 E.工作报酬与员工学历相匹配
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考题 人岗匹配包括（）。A、工作要求与员工素质相匹配B、工作报酬与员工贡献相匹配C、各类员工与员工之间相匹配D、各类岗位与岗位之间相匹配E、工作报酬与员工学历相匹配
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考题 人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配，主要包括人力资本，能级对应和（）三大基本理论。
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考题 人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。
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考题 广义的人岗匹配包括（） A、人与岗位的匹配B、个人与团队的匹配C、个人与组织的匹配D、个人与职业的匹配
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考题 在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。A、人岗匹配B、岗位间匹配C、同素异构D、报酬与贡献匹配
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考题 人岗匹配包括（）相匹配。A、工作报酬与员工贡献B、不同岗位之间C、工作要求与员工素质D、不同员工之间E、工作权限与员工愿望
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考题 多选题人岗匹配包括（）。A工作要求与员工素质相匹配B工作报酬与员工贡献相匹配C各类员工与员工之间相匹配D各类岗位与岗位之间相匹配E工作报酬与员工学历相匹配
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考题 填空题人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。
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考题 单选题（）是按照人适其事、事宜其人的原则的。A 工作差异B 个体差异C 人岗匹配D 人岗开发
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考题 多选题入岗匹配包括（ ）。A人适其岗B人得其岗C人岗统一D岗得其人E岗适其人
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考题 多选题以下关于人岗匹配原理的说法正确的有（　　）。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配B工作岗位要求与员工个人素质相匹配C只包含人岗匹配的两层含义D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
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考题 单选题（ ）是指员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求。A 岗得其人B 人岗匹配C 人适其岗D 个人素质
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考题 多选题以下关于入岗匹配原理的说法正确的有（ ）。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配B工作岗位要求与员工个人素质相匹配C只包含人岗匹配的两层含义D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
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考题 单选题在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。A 人岗匹配B 岗位间匹配C 同素异构D 报酬与贡献匹配
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