网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
入岗匹配包括（  ）。
A

人适其岗

B

人得其岗

C

人岗统一

D

岗得其人

E

岗适其人

参考答案

参考解析
解析：
更多 “多选题入岗匹配包括（ ）。A人适其岗B人得其岗C人岗统一D岗得其人E岗适其人” 相关考题
考题 广义的人岗匹配包括() A.人与岗位的匹配B.个人与团队的匹配C.个人与组织的匹配D.个人与职业的匹配
查看答案
考题 人岗匹配包括（ ）相匹配。A．工作报酬与员工贡献B．不同岗位之间C．工作要求与员工素质D．不同员工之间E．工作权限与员工愿望
查看答案
考题 人岗匹配包括（ ）。A．岗位与岗位之间相匹配B．员工与员工之间相匹配C．工作报酬与员工贡献相匹配D．工作要求与员工素质相匹配E．工作报酬与员工学历相匹配
查看答案
考题 招聘与甄选的核心是()。 A.人与人的匹配B.人与事的匹配C.事与事的匹配D.人与岗的匹配
查看答案
考题 人岗匹配包括（ ）。A.工作要求与员工素质相匹配 B.工作报酬与员工贡献相匹配 C.各类员工与员工之间相匹配 D.各类岗位与岗位之间相匹配 E.工作报酬与员工学历相匹配
查看答案
考题 人岗匹配包括（ ）。 A、岗位与岗位之间相匹配 B、员工与员工之间相匹配 C、工作报酬与员工贡献相匹配 D、工作要求与员工素质相匹配 E、工作报酬与员工学历相匹配
查看答案
考题 编制定员标准的原则不包括( )A: 形式要简化 B: 人岗要匹配 C: 内容要协调 D: 计算要统一
查看答案
考题 人岗匹配包括（）。A、工作要求与员工素质相匹配B、工作报酬与员工贡献相匹配C、各类员工与员工之间相匹配D、各类岗位与岗位之间相匹配E、工作报酬与员工学历相匹配
查看答案
考题 岗位分析包括（）。A、岗位结构分析B、工作定向分析C、人与岗匹配分析D、人员定向分析E、岗位与工种关系分析
查看答案
考题 入岗培训不包括对监管员进行的道德培训。
查看答案
考题 监管人员培训包括（）A、入司培训B、入岗培训C、合同培训D、项目培训
查看答案
考题 人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配，主要包括人力资本，能级对应和（）三大基本理论。
查看答案
考题 人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。
查看答案
考题 广义的人岗匹配包括（） A、人与岗位的匹配B、个人与团队的匹配C、个人与组织的匹配D、个人与职业的匹配
查看答案
考题 能岗匹配
查看答案
考题 人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。
查看答案
考题 在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。A、人岗匹配B、岗位间匹配C、同素异构D、报酬与贡献匹配
查看答案
考题 做到人岗匹配的前提是（）。
查看答案
考题 请列出四种促进人岗匹配方法？
查看答案
考题 填空题人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配，主要包括人力资本，能级对应和（）三大基本理论。
查看答案
考题 多选题广义的人岗匹配包括（）A人与岗位的匹配B个人与团队的匹配C个人与组织的匹配D个人与职业的匹配
查看答案
考题 判断题入岗培训不包括对监管员进行的道德培训。A 对B 错
查看答案
考题 问答题简述能岗匹配原理的要点。
查看答案
考题 多选题人岗匹配含义包括（　　）。A素质匹配B人适其岗C岗得其人D报酬匹配E能力匹配
查看答案
考题 多选题以下关于人岗匹配原理的说法正确的有（　　）。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配B工作岗位要求与员工个人素质相匹配C只包含人岗匹配的两层含义D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
查看答案
考题 多选题以下关于入岗匹配原理的说法正确的有（ ）。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配B工作岗位要求与员工个人素质相匹配C只包含人岗匹配的两层含义D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
查看答案
考题 填空题人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。
查看答案
热门标签
最新试卷