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问答题
简述对过细的劳动分工进行改进方法。

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考题 可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()A:交叉作业法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法E:小组工作法

考题 改进过细劳动分工的方法不包括( )。A.充实业务法 B.小组工作法 C.缩小业务法 D.个人包干负责

考题 改进劳动分工过细的方法主要有()A.交换业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法 E.小组工作法

考题 可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()。[2012年11月三级真题]A:交叉作业法 B:充实业务法 C:工作连贯法 D:轮换工作法 E:小组工作法

考题 可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括(  )。A. 交叉作业法 B. 充实业务法 C. 工作连贯法 D. 轮换工作法 E. 小组工作法

考题 (2017年11月)改进劳动分工过细的方法主要有() A.交换业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法 E.小组工作法

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考题 简述对过细的劳动分工进行改进方法。

考题 应用动态控制原理进行目标控制时,用于纠偏的管理措施的是()。A、调整进度管理的方法B、调整招标工作的管理职能分工C、将横道图计划改为网络计划对目标进行控制D、改进施工方法E、调整合同管理任务分工

考题 劳动分工过细是造成企业用人过多的根本原因。

考题 简述劳动分工的内容与原则。

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考题 多选题对过细的劳动分工进行改进的方法包括()。A扩大业务法B充实业务法C工作连贯法D小组工作法E个人包干负责

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考题 多选题可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括(  )。[2012年11月三级真题]A交叉作业法B充实业务法C工作连贯法D轮换工作法E小组工作法

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考题 问答题简述在整顿劳动组织时,可采用哪些方法改进过细的劳动分工。[2014年5月真题]