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可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()。[2012年11月三级真题]
A:交叉作业法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
E:小组工作法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
E:小组工作法
参考答案
参考解析
解析：对过细的劳动分工进行改进有七种方法：①扩大业务法；②充实业务法；③工作连贯法；④轮换工作法；⑤小组工作法；⑥安排生产员工负担力所能及的维修工作；⑦个人包干负责。
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考题
企业内部分工可以提高生产率的原因有（ ）。
A.分工可以提高劳动者的劳动技巧
B.分共能够减少单个劳动者的劳动转换时间
C.分工便于对生产要素进行优化重组
D.分工可以提高劳动者的满意度
E.分工可以提高劳动者的复合技能
考题
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。[2012年11月三级真题]A:改进绩效的成本
B:隐性成本
C:考评者定时观察的费用
D:投资回报
E:考评方法的研制开发的成本
考题
多选题设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（ ）。[2012年11月三级真题]A改进绩效的成本B隐性成本C考评者定时观察的费用D投资回报E考评方法的研制开发的成本
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多选题企业内部劳动分工的形式包括（ ）。[2016年5月三级真题]A职能分工B横向分工C专业分工D技术分工E纵向分工
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