考题
将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（ ）。A．扩大业务法B．充实业务法C．工作连贯法D．轮换工作法
考题
改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法
B.小组工作法
C.缩小业务法
D.个人包干负责
考题
将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A:扩大业务法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法
考题
将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A:扩大作业法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法
考题
()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:扩大业务法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法
考题
()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:扩大业务法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法
考题
对过细的劳动分工进行改进的方法包括()A:扩大业务法B:充实业务法C:工作连贯法D:小组工作法E:个人包干负责
考题
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()A:交叉作业法B:充实业务法C:工作连贯法D:轮换工作法E:小组工作法
考题
（ ）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法
考题
改进劳动分工过细的方法主要有()A.交换业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法
E.小组工作法
考题
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括()。[2012年11月三级真题]A:交叉作业法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
E:小组工作法
考题
（ ）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法
考题
()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。[201311月、2010年5月三级真题]A:扩大作业法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
考题
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（ ）。A． 交叉作业法
B． 充实业务法
C． 工作连贯法
D． 轮换工作法
E． 小组工作法
考题
( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A: 扩大业务法
B: 充实业务法
C: 工作连贯法
D: 轮换工作法
考题
(2017年11月)改进劳动分工过细的方法主要有()
A.交换业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法
E.小组工作法
考题
（ ）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法
考题
()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。[2012年11月三级真题]A:扩大业务法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
考题
下列哪一项是将同—性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?（ ）A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法
考题
下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法
考题
将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成，称为（）A、工作连贯法B、轮换工作法C、充实业务法D、扩大业务法
考题
常用的培训需求分析方法有（）。A、访谈法B、工作分析法C、观察法D、小组工作法E、问卷调查法
考题
单选题将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）A
扩大作业法B
充实业务法C
工作连贯法D
轮换工作法
考题
单选题（ ）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。[2012年11月三级真题]A
扩大业务法B
充实业务法C
工作连贯法D
轮换工作法
考题
单选题（ ）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。[2014年11月三级真题]A
扩大业务法B
充实业务法C
工作连贯法D
轮换工作法
考题
多选题对过细的劳动分工进行改进的方法包括（）。A扩大业务法B充实业务法C工作连贯法D小组工作法E个人包干负责
考题
单选题将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成，称为（）A
工作连贯法B
轮换工作法C
充实业务法D
扩大业务法