网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）
A

工作上的成就感

B

工作职务上的责任感

C

和谐的人际关系

D

良好的工作条件

E

工作本身的挑战性和兴趣

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）A工作上的成就感B工作职务上的责任感C和谐的人际关系D良好的工作条件E工作本身的挑战性和兴趣” 相关考题
考题 赫兹伯格的激励—保健理论也称双因素理论。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 美国心理学家赫茨伯格认为( )。A.保健因素能直接起激励职工的作用B.保健因素改善后会导致积极的后果C.保健因素能防止职工产生不满的情绪D.激励因素不能产生使职工满足的积极效果
查看答案
考题 赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()
查看答案
考题 赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为，当具有保障因素时，工人没有不满意，但也没有带来满意。()
查看答案
考题 赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。（ ）
查看答案
考题 赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（ ）A.工作上的成就感 B.工作职务上的责任感 C.和谐的人际关系 D.良好的工作条件 E.工作本身的挑战性和兴趣 确认答案
查看答案
考题 赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。A激励B创新C生产D人文
查看答案
考题 （）认为，人的行为受到内在需求的激励。A 赫兹伯格的双因素理论B 强化理论C 马斯洛的需求层次理论D 期望理论
查看答案
考题 （）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。A、赫兹伯格的双因素理论B、强化理论C、马斯洛的需求层次理论D、期望理论
查看答案
考题 赫兹伯格的双因素D理论包括（）A、保健因素B、服务因素C、期望因素D、激励因素
查看答案
考题 根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A、雨果·穆斯特伯格B、赫兹伯格C、麦考米克D、威廉·冯特
查看答案
考题 赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。A、激励因素B、维持因素C、期望因素D、公平因素
查看答案
考题 赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
查看答案
考题 根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
查看答案
考题 赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
查看答案
考题 美国心理学家赫茨伯格认为（）A、保健因素能直接起激励员工的作用   B、保健因素改善后会导致积极的后果 C、保健因素能防止职工产生不满的情绪D、激励因素不能产生使职工满足的积极效果
查看答案
考题 赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
查看答案
考题 赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。A、激励因素B、保健因素C、成效因素D、效价因素
查看答案
考题 赫兹伯格认为，一般情况下（）的激励效果是相当有限的，不能起到直接激励员工的作用，只能防止员工产生不满情绪。A、激励因素B、保健因素C、公平因素D、心理因素
查看答案
考题 赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）A、工作上的成就感B、工作职务上的责任感C、和谐的人际关系D、良好的工作条件E、工作本身的挑战性和兴趣
查看答案
考题 赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。A、激励因素B、保健因素C、成就因素D、效价因素
查看答案
考题 赫兹伯格提出的激励-保健理论又称为双因素理论。
查看答案
考题 判断题赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A 对B 错
查看答案
考题 单选题根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A 雨果·穆斯特伯格B 赫兹伯格C 麦考米克D 威廉·冯特
查看答案
考题 填空题赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
查看答案
考题 单选题赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。A 激励因素B 保健因素C 成效因素D 效价因素
查看答案
考题 填空题根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
查看答案
热门标签
最新试卷