考题
赫兹伯格的激励—保健理论也称双因素理论。()
此题为判断题(对，错)。
考题
美国心理学家赫茨伯格认为( )。A.保健因素能直接起激励职工的作用B.保健因素改善后会导致积极的后果C.保健因素能防止职工产生不满的情绪D.激励因素不能产生使职工满足的积极效果
考题
赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()
考题
赫兹伯格的激励-保障双因素理论认为，当具有保障因素时，工人没有不满意，但也没有带来满意。()
考题
赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。（ ）
考题
赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（ ）A.工作上的成就感
B.工作职务上的责任感
C.和谐的人际关系
D.良好的工作条件
E.工作本身的挑战性和兴趣 确认答案
考题
赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。A激励B创新C生产D人文
考题
（）认为，人的行为受到内在需求的激励。A 赫兹伯格的双因素理论B 强化理论C 马斯洛的需求层次理论D 期望理论
考题
（）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。A、赫兹伯格的双因素理论B、强化理论C、马斯洛的需求层次理论D、期望理论
考题
赫兹伯格的双因素D理论包括（）A、保健因素B、服务因素C、期望因素D、激励因素
考题
根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A、雨果·穆斯特伯格B、赫兹伯格C、麦考米克D、威廉·冯特
考题
赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。A、激励因素B、维持因素C、期望因素D、公平因素
考题
赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
考题
根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
考题
赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
考题
美国心理学家赫茨伯格认为（）A、保健因素能直接起激励员工的作用 B、保健因素改善后会导致积极的后果 C、保健因素能防止职工产生不满的情绪D、激励因素不能产生使职工满足的积极效果
考题
赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
考题
赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。A、激励因素B、保健因素C、成效因素D、效价因素
考题
赫兹伯格认为，一般情况下（）的激励效果是相当有限的，不能起到直接激励员工的作用，只能防止员工产生不满情绪。A、激励因素B、保健因素C、公平因素D、心理因素
考题
赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。A、激励因素B、保健因素C、成就因素D、效价因素
考题
赫兹伯格提出的激励-保健理论又称为双因素理论。
考题
多选题赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）A工作上的成就感B工作职务上的责任感C和谐的人际关系D良好的工作条件E工作本身的挑战性和兴趣
考题
判断题赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A
对B
错
考题
单选题根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A
雨果·穆斯特伯格B
赫兹伯格C
麦考米克D
威廉·冯特
考题
填空题赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
考题
单选题赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。A
激励因素B
保健因素C
成效因素D
效价因素
考题
填空题根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。