考题
（ ） 不属于人员配置的原理(A) 能位对应原理(B) 精确对应原理(C) 互补增值原理(D) 动态适应原理
考题
动态原理对应的原则是A．反馈原则B．动力原则C．能级原则D．弹性原则E．价值原则
考题
()不属于人员配置的原理。A:要素有用原理B:品味对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理
考题
()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理
考题
（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理
B.精确对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
考题
()不属于人力资源配置的基本原理。A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
考题
（ ）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理
B.精确对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
考题
“大材小用”违背了人员配置的()。A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:弹性冗余原理
D:能位对应原理
考题
（ ）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A． 要素有用原理
B． 能位对应原理
C． 互补增值原理
D． 动态适应原理
考题
（ ）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A．要素有用原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．动态适应原理
考题
人员配置的原理（）A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原D、动态适应原理E、弹性冗余原理
考题
与动态原理相对应的管理原则是（）A、价值原则B、能级原则C、弹性原则D、动力原则
考题
与动态原理相对应的原则是（）A、弹性原则B、反馈原则C、能级原则D、随机制宜原则E、行为激励原则
考题
（）是指具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应。A、同素异构原理B、互补增值原理C、能级层序原理D、动态适应原理
考题
与现代管理的动态原理相对应的管理原则是（）A、整分合原则B、弹性原则C、参与管理原则D、激励原则E、能级原则
考题
动态原理对应的原则是（）A、反馈原则B、动力原则C、能级原则D、弹性原则E、价值原则
考题
要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理，在人力资源管理中经常作为人员配置的主要理论依据。
考题
单选题与动态原理相对应的管理原则是（）A
价值原则B
能级原则C
弹性原则D
动力原则
考题
单选题与现代管理的动态原理相对应的管理原则是（）A
整分合原则B
弹性原则C
参与管理原则D
激励原则E
能级原则
考题
多选题与动态原理相对应的原则是（）A弹性原则B反馈原则C能级原则D随机制宜原则E行为激励原则
考题
多选题人员配置的原理（）A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原D动态适应原理E弹性冗余原理
考题
单选题动态原理对应的原则是（）A
反馈原则B
动力原则C
能级原则D
弹性原则E
价值原则