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判断题
人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责（也需要相关部门管理者的直接领导和参与）。
A

对

B

错

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考题 关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度
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考题 绩效管理的实施主要是（）的职责。A 企业高层管理者B 人力资源部门C 相关部门各级领导D 领导与各级直线管理人员
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考题 绩效管理的实施主要是（）的职责。A． 企业高层管理者B． 人力资源部门C． 相关部门各级领导D． 领导与各级直线管理人员
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考题 考评者培训的时间一般在（ ）。A.修改绩效考评办法后 B.进行绩效考评前 C.管理者刚卸任时 D.管理者刚到任时 E.在进行日常管理技能培训的同时
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考题 进行考评者培训的时间包括()。A.管理者刚到任的时候 B.修改绩效考评办法之后 C.进行绩效考评之前 D.在进行日常管理技能培训的同时 E.调整岗位前
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考题 考评者培训的时间一般在()。A:修改绩效考评办法后 B:进行绩效考评前 C:管理者刚卸任时 D:管理者刚到任时 E:在进行日常管理技能培训的同时
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考题 人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。A对B错
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考题 人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。
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考题 行政事业单位内部控制的直接外部管理者是（）A、各级财政部门B、各级税务部门C、各级行政部门D、国家审计机关
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考题 人员控制系统的控制对象是（）。A、各级管理者B、员工的行为C、人事部门D、主管人员
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考题 人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。
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考题 人事工作不仅仅是人事部门的工作，而是企业高层管理者的基本职能之一
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考题 人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责（也需要相关部门管理者的直接领导和参与）。
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考题 控制的主体是（）A、部分管理者B、各职能部门C、各级管理者D、各级管理者及其所属的各职能部门
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考题 有效绩效监控的关键点包括（）A、管理者的领导风格B、管理者的绩效辅导水平C、管理者与下属绩效沟通的有效性D、绩效考评信息的有效性E、绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
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考题 考评者培训的时间适合在（）。A、管理者刚到任的时候B、部门招收新员工时C、进行绩效考评之前D、修改绩效考评办法之后E、在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训
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考题 一个有效的控制系统控制其主体应该是（）。A、各级管理者B、全体员工C、监察机关D、上级机关
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考题 在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。A、公司高层B、人力资源部门主管C、直线管理者D、下属员工
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考题 管理者与员工之间人格平等的谈话是指（）A、报酬B、绩效反馈C、培训D、晋升
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考题 单选题绩效管理的实施主体是（）A 高级管理者B 各级管理者C 被管理者D 各级管理者及被管理者
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考题 多选题有效绩效监控的关键点包括（）A管理者的领导风格B管理者的绩效辅导水平C管理者与下属绩效沟通的有效性D绩效考评信息的有效性E绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性
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考题 判断题人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。A 对B 错
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考题 判断题人员控制系统的控制主体是各级管理者，招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。A 对B 错
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考题 单选题人员控制系统的控制对象是（）。A 各级管理者B 员工的行为C 人事部门D 主管人员
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考题 单选题一个有效的控制系统控制其主体应该是（）。A 各级管理者B 全体员工C 监察机关D 上级机关
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考题 多选题考评者培训的时间适合在（）。A管理者刚到任的时候B部门招收新员工时C进行绩效考评之前D修改绩效考评办法之后E在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训
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