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人员控制系统的控制主体是各级管理者,招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责(也需要相关部门管理者的直接领导和参与)。


参考答案

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考题 绩效管理的主要目的在于()。A:人员的招聘 B:员工的培训 C:建立绩效优化体系 D:员工的晋升

考题 人员控制系统的控制主体是各级管理者,招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。A对B错

考题 人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。

考题 工作分析的作用有()A、招聘与选拔B、培训与开发C、绩效评价D、工作评价及报酬E、激励

考题 绩效结果决策应用包括()A、员工报酬的分配和调整B、招聘与甄选C、人员调配D、人员发展目标E、培训与开发

考题 绩效评价是()的前提。A、人员任用B、人员调配C、人员培训D、确定劳动报酬

考题 人员控制系统的控制对象是()。A、各级管理者B、员工的行为C、人事部门D、主管人员

考题 人员控制系统的控制主体是各级管理者,招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。

考题 美国印第安那大学管理系教授斯考特·莱沃的一份调查表明,以下哪一种是企业前三位人力资源管理中最常被网络管理的业务?()A、薪资、招聘和培训B、福利、绩效考评和档案保存C、培训、福利和工资发放D、招聘、工资发放和绩效考评

考题 管理控制系统的有效性结果是各级管理者对战略目标的实现程度。

考题 整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 ()A、人员招聘B、人员甄选C、绩效考核D、人员培训

考题 销售经理管理和监督的职能包括哪几个部分?()A、招聘、培训、评估、薪酬、区域组织和激励B、招聘、培训、绩效、薪酬、激励C、招聘、培训、评估、薪酬、区域组织D、招聘、培训、绩效、区域组织和激励

考题 控制的主体是()A、部分管理者B、各职能部门C、各级管理者D、各级管理者及其所属的各职能部门

考题 一个有效的控制系统控制其主体应该是()。A、各级管理者B、全体员工C、监察机关D、上级机关

考题 企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。A、职务说明书B、公司战略C、财务预算D、组织结构

考题 管理者与员工之间人格平等的谈话是指()A、报酬B、绩效反馈C、培训D、晋升

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考题 多选题工作分析的作用有()A招聘与选拔B培训与开发C绩效评价D工作评价及报酬E激励

考题 单选题绩效管理的实施主体是()A 高级管理者B 各级管理者C 被管理者D 各级管理者及被管理者

考题 判断题人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。A 对B 错

考题 单选题管理者与员工之间人格平等的谈话是指()A 报酬B 绩效反馈C 培训D 晋升

考题 判断题人员控制系统的控制主体是各级管理者,招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。A 对B 错

考题 判断题人员控制系统的控制主体是各级管理者,招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责(也需要相关部门管理者的直接领导和参与)。A 对B 错

考题 单选题人员控制系统的控制对象是()。A 各级管理者B 员工的行为C 人事部门D 主管人员

考题 单选题一个有效的控制系统控制其主体应该是()。A 各级管理者B 全体员工C 监察机关D 上级机关

考题 单选题企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。A 职务说明书B 公司战略C 财务预算D 组织结构

考题 多选题绩效结果决策应用包括()A员工报酬的分配和调整B招聘与甄选C人员调配D人员发展目标E培训与开发