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判断题
人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。
A

B


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考题 绩效管理的主要目的在于()。A:人员的招聘 B:员工的培训 C:建立绩效优化体系 D:员工的晋升

考题 人员控制系统的控制主体是各级管理者,招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。A对B错

考题 由专业部门提供专业人员及技术支持,各级人事部门协调组织建立内部培训师队伍。

考题 人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。

考题 工作分析的作用有()A、招聘与选拔B、培训与开发C、绩效评价D、工作评价及报酬E、激励

考题 绩效结果决策应用包括()A、员工报酬的分配和调整B、招聘与甄选C、人员调配D、人员发展目标E、培训与开发

考题 人力资源信息系统主要负责组织人员的招聘、培训、调动以及工作绩效评价的工作。

考题 人员控制系统的控制对象是()。A、各级管理者B、员工的行为C、人事部门D、主管人员

考题 人员控制系统的控制主体是各级管理者,招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。

考题 人事部门负责将职业卫生教育列入公司年度培训计划。对单位领导和各级管理人员的培训教育每()1次,对生产岗位作业人员的培训教育每季度1次。

考题 ()是访问员的管理者,负责访问员的招聘、访问员的培训以及对访问员的工作进行指导、监督和检查。A、管理人员B、研究人员C、督导D、资料员

考题 整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 ()A、人员招聘B、人员甄选C、绩效考核D、人员培训

考题 人员控制系统的控制主体是各级管理者,招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责(也需要相关部门管理者的直接领导和参与)。

考题 企业战略控制体系中的战略控制系统主要是由()为主体组成的控制系统,负责企业的整个战略管理过程的工作。A、企业各级领导者B、企业基层领导者C、企业高层领导者D、企业全体职工

考题 一个有效的控制系统控制其主体应该是()。A、各级管理者B、全体员工C、监察机关D、上级机关

考题 管理者与员工之间人格平等的谈话是指()A、报酬B、绩效反馈C、培训D、晋升

考题 多选题工作分析的作用有()A招聘与选拔B培训与开发C绩效评价D工作评价及报酬E激励

考题 单选题绩效管理的实施主体是()A 高级管理者B 各级管理者C 被管理者D 各级管理者及被管理者

考题 判断题人员控制系统的控制主体是各级管理者,招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责。A 对B 错

考题 判断题人员控制系统的控制主体是各级管理者,招聘、培训、报酬、绩效考评等人事工作主要有人事部门负责(也需要相关部门管理者的直接领导和参与)。A 对B 错

考题 单选题人员控制系统的控制对象是()。A 各级管理者B 员工的行为C 人事部门D 主管人员

考题 单选题一个有效的控制系统控制其主体应该是()。A 各级管理者B 全体员工C 监察机关D 上级机关

考题 判断题人力资源信息系统主要负责组织人员的招聘、培训、调动以及工作绩效评价的工作。A 对B 错

考题 多选题景区人力资源开发主要包括(  )。A员工激励B人员招聘C员工培训D绩效考核E工作分析

考题 多选题绩效结果决策应用包括()A员工报酬的分配和调整B招聘与甄选C人员调配D人员发展目标E培训与开发

考题 单选题某轨道交通企业,由于业务范图扩大,从某职业学院招聘实习生20名,接收某公司劳务派遣人员15名,由该企业人事部门负责培训工作。关于培训教育的说法,正确的是( )。A 实习生和劳务派遣人员班组级教育培训由所在班组组织实施B 招聘的实习生实习期间要单独上岗作业,提高岗位操作水平C 实习生和劳务派遣人员的初次安全培训时间不得少于20学时D 实习期满的人员每年复审培训时间不得少于8学时

考题 单选题企业战略控制体系中的战略控制系统主要是由( )为主体组成的控制系统,负责企业的整个战略管理过程的工作。A 企业各级领导者B 企业基层领导者C 企业高层领导者D 企业全体职工