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单选题
根据人力资源管理规则，各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请，核定权限属于（）
A

总经理

B

副总经理

C

人力资源管理部

D

董事长

参考答案

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考题 人力资源需求预测任务的提出，一定由企业人力资源管理部门提出。()
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考题 各部门经理级人员的降职由()核定。A、人事部门负责人B、董事长C、董事会D、总经理
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考题 下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。A．改进绩效管理制度B．收集反馈信息C．在各部门实施绩效管理D．制定人力资源开发计划
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考题 公司人力资源管理部门是协调企业最高管理层做好人力资源管理职能的参谋，及协助与服务各部门主管履行人力资源管理工作的专家。（ ）
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考题 关于新型人力资源管理部门的说法，正确的是（ ）。A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上 B.新型人力资源管理部门往往采用职能式的组织结构设计 C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现 D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
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考题 下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（ ）。A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂 B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工 C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理 D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才
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考题 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。A.办理社会保险 B.预测公司的人员需求 C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准 D.制定整个公司的培训计划
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考题 （ ）在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。A.高层领导 B.人力资源管理部门经理 C.基层员工 D.人力资源管理部门
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考题 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A:制定薪酬体系 B:拟订人员供需平衡的实施计划 C:提出本部门人员需求的条件 D:形成整个公司的培训计划
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考题 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A:制定薪酬体系 B:办理员工保险 C:提出用人需求 D:平衡并制定整个公司的培训计划 E:具体实施企业文化建设方案
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考题 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。A.制定薪酬体系 B.拟定人员供需平衡的实施计划 C.提出本部门人员需求的条件 D.形成整个公司的培训计划
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考题 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。A.制定薪酬体系 B.拟订人员供需平衡的实施计划 C.提出本部门人员需求条件 D.形成这个公司的培训计划
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考题 根据人力资源管理规则，核准各部门一般员工降职的权限属于（）。A、用人部门B、办公室C、人力资源管理部门D、工会
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考题 根据人力资源管理规则，核定部门经理降职的权限属于（）。A、董事长B、副总经理C、总经理D、股东会
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考题 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对A、①②③④B、②②③C、①③④D、②③④
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考题 关干新型人力资源管理部的说法，正确的是（　）A、新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上B、新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计C、新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现D、新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
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考题 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。A、制定薪酬体系B、拟定人员供需平衡的实施计划C、提出本部门人员需求的条件D、形成整个公司的培训计划
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考题 根据人力资源管理规则，各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请，核定权限属于（）A、总经理B、副总经理C、人力资源管理部D、董事长
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考题 所有柜员号的增加、删除、迁入、迁出，由柜员所属机构提出申请，经人力资源管理部门同意，书面通知清算中心通过业务系统办理。
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考题 多选题人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）A人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行B人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报C非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求D人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
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考题 单选题根据人力资源管理规则，核定部门经理降职的权限属于（）。A 董事长B 副总经理C 总经理D 股东会
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考题 单选题在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。A 将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。B 将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。C 单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。D 将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。
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考题 单选题各部门经理级人员的降职由（）核定。A 人事部门负责人B 董事长C 董事会D 总经理
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考题 单选题根据人力资源管理规则，核准各部门一般员工降职的权限属于（）。A 用人部门B 办公室C 人力资源管理部门D 工会
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考题 单选题关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。A 直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持B 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权C 在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能D 要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
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考题 单选题人力资源管理人员的权限最小，人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是（）。A 行政工作人员模式B 合同经理模式C 建筑师模式D 监控者模式
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