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单选题
根据人力资源管理规则，核定部门经理降职的权限属于（）。
A

董事长

B

副总经理

C

总经理

D

股东会

参考答案

参考解析
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考题 以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。 A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。C、人力资源管理促进新企业文化的形成D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。
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考题 在人力资源管理中,确定任职资格的依据是() A、工作职责B、工作流程C、工作权限D、工作关系
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考题 人力资源管理实践活动的主要承担者是:() A、人力资源经理B、业务部门经理C、公司领导D、员工
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考题 小型企业人力资源管理部门的设置特点是()。 A.一般不拥有正式人力资源管理专家B.人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工D.人力资源部门拥有专家或通才E.人力资源部门经理十分重要
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考题 从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据。()
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考题 各部门经理级人员的降职由()核定。A、人事部门负责人B、董事长C、董事会D、总经理
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考题 关于人力资源多面手的陈述，正确的是（ ）。A．他们是较高层级的人力资源管理者B．他们承担多种相互联系的人力资源管理职能C．他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告D．他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面
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考题 （ ）在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。A.高层领导 B.人力资源管理部门经理 C.基层员工 D.人力资源管理部门
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考题 根据人力资源管理规则，核准各部门一般员工降职的权限属于（）。A、用人部门B、办公室C、人力资源管理部门D、工会
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考题 汽车服务企业中，人力资源管理主体的角色有（）A、销售服务人员B、高层领导者C、售后服务人员D、部门经理E、人力资源部门人员
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考题 小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。A、一般不拥有正式人力资源管理专家B、人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工C、在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工D、人力资源部门拥有专家或通才E、人力资源部门经理十分重要
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考题 以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）A、初级阶段B、科学管理阶段C、人力资源管理阶段D、战略人力资源管理阶段
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考题 根据人力资源管理规则，核定部门经理降职的权限属于（）。A、董事长B、副总经理C、总经理D、股东会
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考题 下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能（）A、制定人力资源规划B、制定报酬计划和实施策略等C、审核安全事故报告D、跟踪不断变动的法律与规则
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考题 现代人力资源管理理论是以人力资源理论为根据，是人力资源管理理论的基础部分和重要内容。
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考题 根据人力资源管理规则，各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请，核定权限属于（）A、总经理B、副总经理C、人力资源管理部D、董事长
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考题 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A、历史状况B、国家性质C、经济条件D、发展阶段
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考题 单选题以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）A 初级阶段B 科学管理阶段C 人力资源管理阶段D 战略人力资源管理阶段
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考题 多选题关于人力资源管理的逻辑体系包括（）。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价
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考题 单选题根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）A 基于服从的人力资源管理B 基于合作的人力资源管理C 基于承诺的人力资源管理D 基于高效的人力资源管理
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考题 单选题根据人力资源管理规则，各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请，核定权限属于（）A 总经理B 副总经理C 人力资源管理部D 董事长
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考题 单选题各部门经理级人员的降职由（）核定。A 人事部门负责人B 董事长C 董事会D 总经理
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考题 单选题根据人力资源管理规则，核准各部门一般员工降职的权限属于（）。A 用人部门B 办公室C 人力资源管理部门D 工会
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考题 多选题以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。A人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B企业文化理念决定人力资源管理的理念C人力资源管理促进新企业文化的形成D企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同
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