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判断题
对职工进行培训指导授课时，不应采用强化练习法。
A

对

B

错

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考题 与技能培训相适应的培训方法包括（　　）。A.工作传授法B.模拟训练法C.项目指导法D.个人指导法E.实习或练习法
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考题 与技能培训相适应的培训方法包括( )A: 工作传授法 B: 模拟训练法 C: 项目指导法 D: 个人指导法 E: 实习或练习法
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考题 采用实践练习培训法进行墙训主要做好五个步骤的工作：课程准各、（）、示范阶段、模仿阶段、练习阶段。A授课准备B引入阶段C操作准备D实物准备
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考题 采用实践练习培训法进行培训时，主要做好以下（）工作A课程准备B引入阶段C示范阶段D模仿阶段
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考题 采用实践练习培训法进行培训要做好课程准备、引入、（）、模仿和练习五个步骤的工作。
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考题 员工的培训内容以典型课堂培训、强化课堂培训、各种会议、专题讨论、岗位实际练习、网络培训为主。
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考题 采用实践练习培训法进行培训主要做好五个步骤的工作：课程准备、引入阶段、示范阶段、模仿阶段、（）。A、演示阶段B、观察阶段C、操作阶段D、练匀阶段
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考题 采用实践练习培训法进行培训主要做好五个步骤的工作：课程准各、引入阶段，示范阶段、（）、练习阶段。A、演示阶段B、观察阶段C、操作阶段D、模仿阶段
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考题 简述强化练习法。
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考题 对职工进行培训指导授课时，不应采用强化练习法。
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考题 对职工进行培训指导授课时可灵活选用哪些方法？
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考题 在进行形体训练成套练习时多采用（）。A、单一重复练习法B、连续重复练习法C、变换练习法D、表演法
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考题 对职工进行培训指导授课时，应采用启发式教学，可灵活选用（）。A、讲授法B、问答法C、演示法D、强化练习法E、自学法
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考题 人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）A、授课法B、工作指导培训法C、角色扮演法D、行为模拟法
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考题 单选题“指导—发展”模式是一种（）。A 课时进程结构模式B 课时环境教学模式C 培训质量评估模式D 培训流程控制模式
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考题 单选题人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）A 授课法B 工作指导培训法C 角色扮演法D 行为模拟法
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考题 问答题对职工进行培训指导授课时可灵活选用哪些方法？
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考题 判断题学生在教师的指导下掌握动作后，需要反复个人练习法、分组练习法、集体练习法、配对练习法等，以达到提高实践的能力。A 对B 错
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考题 判断题集体练习法是指教练员在运动员统一指导下，进行各种内容的练习。A 对B 错
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考题 单选题在进行形体训练成套练习时多采用（）。A 单一重复练习法B 连续重复练习法C 变换练习法D 表演法
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考题 多选题与技能培训相适应的培训方法包括（　　）。A工作传授法B模拟训练法C项目指导法D个人指导法E实习或练习法
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考题 多选题对职工进行培训指导授课时，应采用启发式教学，可灵活选用（）。A讲授法B问答法C演示法D强化练习法E自学法
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