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单选题
用人单位招用人员时的义务不包括( )
A

应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件

B

应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾

C

应当建立职工名册备查

D

不必向劳动者反馈是否录用的情况


参考答案

参考解析
解析: 参见教材P232
更多 “单选题用人单位招用人员时的义务不包括( )A 应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件B 应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾C 应当建立职工名册备查D 不必向劳动者反馈是否录用的情况” 相关考题
考题 根据国家有关规定,用人单位在招用人员时不得( )。 A.以担保名义向劳动者收取财物 B.扣押被录用人员的居民身份证 C.招用传染病病原携带者 D.招用无合法身份证件的人员 E.招用未成年工

考题 用人单位招用人员不得有哪些行为?

考题 用人单位招用人员时禁止出现的行为

考题 用人单位自主招用人员的途径

考题 用人单位是否可以招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年?

考题 禁止用人单位招用应当接受义务教育的适龄儿童少年。判断对错

考题 用人单位在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并优先招用被裁减的人员。() 此题为判断题(对,错)。

考题 关于用人单位招用人员的说法,错误的是()。 A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 B.用人单位可以要求被录用人员提供担保 C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证 D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

考题 用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。

考题 用人单位招用人员时,下列哪项行为是合法的?()A、用人单位在招用人员时收取报名费B、用人单位在招用人员时,对招用人员的身份证件进行核查C、用人单位为员工办理各项入职手续,暂时保管被录用人员身份证等相关证件D、用人单位招用未满16周岁的未成年人

考题 用人单位招用人员时必须核查招用人员的身份证,对不满18周岁的未成年人,一律不得录用。

考题 用人单位招用人员时的义务不包括( )A、应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件B、应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾C、应当建立职工名册备查D、不必向劳动者反馈是否录用的情况

考题 禁止用人单位招用应当接受义务教育的适龄儿童少年。

考题 下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是( )。A、应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员B、可以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用C、不得招用未满16周岁的未成年人D、用人单位依法享有自主用人的权利

考题 用人单位在招用人员时不得有下列( )行为。A、以招用人员为名牟取不正当利益B、扣押被录用人员的居民身份证C、以担保名义向劳动者收取财物D、招用未满18周岁的未成年人E、招用无合法身份证件的人员

考题 用人单位委托职业介绍机构招用人员时,应当出示()A、单位介绍信B、营业执照(副本)或其它法人登记文件C、招用人员简章D、经办人身份证件

考题 用人单位招用人员不得有有什么行为?

考题 用人单位招用人员需提供的资料有()A、招用人员简章B、营业执照(副本)C、经办人的身份证件D、有关单位批准其设立的文件E、受用人单位委托的证明

考题 用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的什么证件?()A、身份证B、户籍证C、结婚证D、失业证

考题 根据《就业促进法》,用人单位招用女职工时有哪两项义务?

考题 单选题用人单位招用人员时,下列哪项行为是合法的?()A 用人单位在招用人员时收取报名费B 用人单位在招用人员时,对招用人员的身份证件进行核查C 用人单位为员工办理各项入职手续,暂时保管被录用人员身份证等相关证件D 用人单位招用未满16周岁的未成年人

考题 问答题用人单位可以通过哪些途径招用人员?

考题 判断题禁止用人单位招用应当接受义务教育的适龄儿童少年。A 对B 错

考题 单选题关于用人单位招用人员的说法,错误的是()。A 用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B 用人单位可以要求被录用人员提供担保C 用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证D 用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

考题 判断题用人单位招用人员时必须核查招用人员的身份证,对不满18周岁的未成年人,一律不得录用。A 对B 错

考题 单选题用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的什么证件?()A 身份证B 户籍证C 结婚证D 失业证

考题 问答题用人单位是否可以招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年?