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名词解释题
业绩薪酬

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考题 薪酬模式主要分为() A.基于能力市场和业绩的薪酬模式B.基于胜任力的薪酬模式C.基于业绩的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式

考题 主要用作奖励优秀的工作表现或业绩,创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工() A、激励薪酬B、技能薪酬C、业绩薪酬D、年资薪酬

考题 绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。 A、差旅费B、提成C、激励薪酬D、加班费

考题 员工的浮动薪酬取决于()。 A、企业的经济效益B、部门业绩考评结果C、薪酬浮动的幅度D、个人业绩考评结果E、员工薪酬的等级

考题 对于组织的高层主管,采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。A、计时薪酬和货币性薪酬相结合B、计件薪酬和业绩薪酬相结合C、计时薪酬和计件薪酬相结合D、计时薪酬和业绩薪酬相结合

考题 员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬 B:固定薪酬 C:基本薪酬 D:岗位薪酬

考题 ()能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识。A:绩效薪酬 B:提成薪酬 C:技术薪酬 D:岗位薪酬

考题 薪酬体系一般包括( )等。A.基本薪酬 B.业绩薪酬 C.加班薪酬 D.长期薪酬 E.福利、各类津贴

考题 员工的(  )同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬 B.固定薪酬 C.基本薪酬 D.岗位薪酬

考题 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬 B:固定薪酬 C:基本薪酬 D:岗位薪酬

考题 能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的薪酬种类是()。A:能力薪酬 B:提成薪酬 C:技术薪酬 D:岗位薪酬

考题 薪酬模式主要分为() A、基于能力市场和业绩的薪酬模式B、基于胜任力的薪酬模式C、基于业绩的薪酬模式D、基于市场的薪酬模式

考题 简述业绩薪酬设计应遵循的原则。

考题 简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。

考题 ()是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。A、个体奖励薪酬B、计件薪酬C、集体薪酬D、群体激励薪酬

考题 业绩薪酬

考题 业绩挂薪酬

考题 业绩薪酬通常有三种基本形式:业绩加薪、()、特殊业绩薪酬。

考题 从内涵理解,薪酬主要包括的含义有()。A、能力薪酬B、职称薪酬C、岗位薪酬D、业绩薪酬

考题 多选题薪酬模式主要分为()A基于能力市场和业绩的薪酬模式B基于胜任力的薪酬模式C基于业绩的薪酬模式D基于市场的薪酬模式

考题 问答题简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。

考题 单选题能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的薪酬种类是(  )。A 能力薪酬B 提成薪酬C 技术薪酬D 岗位薪酬

考题 单选题员工的(  )同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A 浮动薪酬B 固定薪酬C 基本薪酬D 岗位薪酬

考题 名词解释题业绩挂薪酬

考题 单选题()是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。A 个体奖励薪酬B 计件薪酬C 集体薪酬D 群体激励薪酬

考题 多选题从内涵理解,薪酬主要包括的含义有()。A岗位薪酬B能力薪酬C业绩薪酬D职称薪酬

考题 填空题业绩薪酬通常有三种基本形式:业绩加薪、()、特殊业绩薪酬。