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判断题
报酬要素差异程度越大,则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。
A

B


参考答案

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考题 在要素计点法的报酬要素中,哪一项要素的得分与其优劣程度呈反比()。 A、工作责任B、能力或技能C、工作条件D、努力程度

考题 报酬要素在某种职位中出现的越多,此种职位的价值就越高。() 此题为判断题(对,错)。

考题 报酬要素差异程度越大,则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。() 此题为判断题(对,错)。

考题 要素比较法的操作步骤包括( )。A 获取职位信息,确定报酬要素,选择典型职位B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位E. 建立典型职位报酬要素等级基准表,并以此确定其他职位的工资

考题 职位评价中的要素记点法,其操作的核心要素不包括( )。A 确定报酬要素B选择典型职位C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重D报酬要素的等级划分和量化尺度

考题 关于投资风险大小与风险报酬高低的关系,下列说法正确的是:A、标准离差越大,表示离差程度越大,风险越高,风险报酬越高 B、标准离差越大,表示离差程度越小,风险越低,风险报酬越低 C、标准离差越小,表示离差程度越大,风险越高,风险报酬越高 D、标准离差越大,表示离差程度越小,风险越高,风险报酬越高

考题 下列选项中,属于要素计点法步骤的是( )。A.选取报酬要素 B.对每类报酬要素进行分级界定 C.确定不同报酬要素的权重 D.确定标杆岗位 E.建立职位等级结构

考题 通过国际贸易,往往会使各个国家之间的()。A:要素报酬提高 B:要素报酬降低 C:要素价格市场化 D:要素价格均等化

考题 规模报酬递增、不变、递减与可变比例生产函数的要素报酬递增、不变、递减有何区别,规模报酬递增的厂商会面临要素报酬递减吗?

考题 生产要素的边际报酬递减就是规模报酬递减。

考题 一个企业只投入两种生产要素来生产产品,这两种生产要素是完全替代品,则企业( )。 A.规模报酬递增 B.规模报酬不变 C.规模报酬可能递增、不变或者递减 D.规模报酬递减

考题 关于投资风险大小与风险报酬高低的关系,下列说法正确的有()。A、标准离差越大,表示离散程度越小,风险越高,风险报酬越低B、标准离差越大,表示离散程度越大,风险越高,风险报酬越高C、标准离差越小,表示离散程度越大,风险越高,风险报酬越高D、标准离差越小,表示离散程度越小,风险越低,风险报酬越低E、标准离差越大,表示离散程度越小,风险越高,风险报酬越高

考题 投资报酬率的构成要素有()。A、资金的时间价值B、风险报酬率C、通货膨胀率D、风险程度

考题 报酬要素在某种职位中出现的越多,此种职位的价值就越高。

考题 报酬要素差异程度越大,则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。

考题 生产成果总价值是指()、劳动要素使用的报酬价值、资本要素使用的报酬价值。

考题 某一商品相对价格的下降,将导致该商品密集使用的生产要素的实际价格或报酬提高,而另一种生产要素的实际价格或报酬则下降。

考题 什么是报酬要素?如何选取报酬要素?如何确定各报酬要素的权重及等级定义?

考题 报酬要素

考题 已知某企业的生产函数为Q=50L^(3/5)K^(3/5)(Q为产量,L为劳动,K为资本),则()A、生产函数为规模报酬递增B、生产函数为规模报酬递减C、生产函数为规模报酬不变D、生产要素报酬递增E、生产要素报酬递减

考题 判断题报酬要素在某种职位中出现的越多,此种职位的价值就越高。A 对B 错

考题 填空题生产成果总价值是指()、劳动要素使用的报酬价值、资本要素使用的报酬价值。

考题 问答题什么是报酬要素?如何选取报酬要素?如何确定各报酬要素的权重及等级定义?

考题 单选题评分法中要素等级的定义和赋分要求不包括()A 要素定义要简洁易懂B 等级的数量越多越好C 6—8个等级较为合适D 根据要素及子要素的特点来设计

考题 单选题()代表不同报酬要素对企业价值的贡献程度。A 要素比重B 要素权重C 要素等级D 要素等级点数

考题 多选题关于投资风险大小与风险报酬高低的关系,下列说法正确的有()。A标准离差越大,表示离散程度越小,风险越高,风险报酬越低B标准离差越大,表示离散程度越大,风险越高,风险报酬越高C标准离差越小,表示离散程度越大,风险越高,风险报酬越高D标准离差越小,表示离散程度越小,风险越低,风险报酬越低E标准离差越大,表示离散程度越小,风险越高,风险报酬越高

考题 单选题通过国际贸易,往往会使各个国家之间的()。A 要素报酬提高B 要素报酬降低C 要素价格市场化D 要素价格均等化