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报酬要素

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考题 总产品恰好等于要素收入之和的条件有() A、产品市场竞争B、要素市场竞争C、常数规模报酬D、规模报酬递增E、规模报酬递减
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考题 报酬要素(名词解释)
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考题 企业使用生产要素需要向生产要素的所有者支付报酬。()
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考题 报酬要素差异程度越大,则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括( )。A 确定报酬要素B选择典型职位C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重D报酬要素的等级划分和量化尺度
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考题 下列选项中，属于要素计点法步骤的是（ ）。A.选取报酬要素 B.对每类报酬要素进行分级界定 C.确定不同报酬要素的权重 D.确定标杆岗位 E.建立职位等级结构
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考题 规模报酬递增的厂商不可能面临要素报酬递减的现象。()
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考题 通过国际贸易，往往会使各个国家之间的()。A:要素报酬提高 B:要素报酬降低 C:要素价格市场化 D:要素价格均等化
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考题 规模报酬递增、不变、递减与可变比例生产函数的要素报酬递增、不变、递减有何区别，规模报酬递增的厂商会面临要素报酬递减吗？
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考题 生产要素的边际报酬递减就是规模报酬递减。
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考题 一个企业只投入两种生产要素来生产产品，这两种生产要素是完全替代品，则企业( )。 A.规模报酬递增 B.规模报酬不变 C.规模报酬可能递增、不变或者递减 D.规模报酬递减
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考题 一套工作评价系统包括的内容是（）A、报酬要素B、对报酬要素的权重分配方案C、执行要素D、工作分析E、工作评价
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考题 报酬要素差异程度越大，则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。
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考题 生产成果总价值是指（）、劳动要素使用的报酬价值、资本要素使用的报酬价值。
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考题 要多次选择报酬要素，并据之分别对岗位进行多次排序，并将各报酬要素的得分最后加总得出岗位分值的方法称之为（）A、归类法B、排序法C、要素比较法D、要素计点法
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考题 什么是报酬要素？如何选取报酬要素？如何确定各报酬要素的权重及等级定义？
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考题 已知某企业的生产函数为Q=50L^（3/5）K^（3/5）（Q为产量，L为劳动，K为资本），则（）A、生产函数为规模报酬递增B、生产函数为规模报酬递减C、生产函数为规模报酬不变D、生产要素报酬递增E、生产要素报酬递减
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考题 四维报酬要素主要是（）、（）、（）以及（）。
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考题 下列关于规模报酬，说法错误的是（　）。A、产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例，这是规模报酬不变B、产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例，这是规模报酬递增C、产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例，这是规模报酬递减D、企业规模较小时规模报酬递减，当企业规模达到临界值以后，企业继续扩大规模会出现规模报酬递增
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考题 填空题生产成果总价值是指()、劳动要素使用的报酬价值、资本要素使用的报酬价值。
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考题 多选题一套工作评价系统包括的内容是（）A报酬要素B对报酬要素的权重分配方案C执行要素D工作分析E工作评价
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考题 问答题什么是报酬要素？如何选取报酬要素？如何确定各报酬要素的权重及等级定义？
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考题 判断题报酬要素差异程度越大，则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。A 对B 错
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考题 名词解释题报酬要素
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考题 多选题在规模报酬分析中，以下正确的有（　　）。A产品生产中所使用的所有要素都是可变要素投入B没有固定要素投入C规模报酬的分析属于长期分析D有部分可变要素投入E规模报酬分析属于短期分析
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考题 单选题（）代表不同报酬要素对企业价值的贡献程度。A 要素比重B 要素权重C 要素等级D 要素等级点数
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考题 单选题通过国际贸易，往往会使各个国家之间的（）。A 要素报酬提高B 要素报酬降低C 要素价格市场化D 要素价格均等化
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