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判断题
离职面谈过程中，适当的时候应对离职人员进行善意的引导或打消他的疑虑，而不是施加压力。（）
A

对

B

错

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考题 离职面谈的内容主要包括（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、决定权D、离职面谈的时间和地点
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考题 离职面谈包括哪些内容：（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、离职面谈要做好面谈记录D、决定权
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考题 改变离职人员的想法是离职面谈的主要目的。（）
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考题 有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
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考题 凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。A、在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集B、要慎重选择面谈人C、应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围D、当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性
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考题 离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
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考题 在离职面谈的过程中，适当的时候可是施加一些压力，打消被面谈者的疑虑。（）
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考题 在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。（）
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考题 下列描述中属于离职面谈目的的有：（）。A、了解员工离职的具体原因B、面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现离职的真正原因。针对发现的问题提出改善建议，以防类似事情再度发生C、是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会D、离职面谈应该选择气氛轻松的地点
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考题 在离职面谈的过程中，面谈者应该多说，可以很好的引导离职人员，把控离职面谈的整体走向。（）
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考题 离职面谈过程中，适当的时候应对离职人员进行善意的引导或打消他的疑虑，而不是施加压力。（）
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考题 判断题有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）A 对B 错
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考题 多选题离职面谈的内容主要包括（）。A离职面谈的形式B离职面谈的气氛C决定权D离职面谈的时间和地点
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考题 判断题在离职面谈的过程中，适当的时候可是施加一些压力，打消被面谈者的疑虑。（）A 对B 错
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考题 单选题下列关于离职面谈的说法中，错误的是（ ）。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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考题 判断题离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）A 对B 错
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考题 判断题在离职面谈的过程中，面谈者应该多说，可以很好的引导离职人员，把控离职面谈的整体走向。（）A 对B 错
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考题 单选题凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。A 在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集B 要慎重选择面谈人C 应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围D 当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性
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考题 单选题关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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考题 判断题在离职面谈过程中，代表公司与离职者进行面谈的人员应该多说少听。（）A 对B 错
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