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题目内容 (请给出正确答案)
单选题
一种微妙而又常常没有结果的解决冲突的办法是()
A

妥协

B

教育

C

拖延

D

压制


参考答案

参考解析
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考题 哈佛式的单一文件法是() A.解决冲突的一个有效办法B.制造冲突的一个有效办法C.解决冲突的一个无效办法D.制造冲突的一个无效办法

考题 回避是面临冲突时可采取的方式之一。关于回避的方式,说法正确的是( )。A、因为没有争论,所以结果可能很差B、推迟冲突的解决C、虽不能得到很好的解决结果,但人人都能有所收获D、可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺,但可能较耗时

考题 折中是面临冲突时可采取的方式之一。关于折中的方式,说法正确的是( )。A、推迟冲突的解决B、因为没有争论,所以结果可能很差C、能快速取得最佳结果D、虽不能得到很好的解决结果,但人人都能有所收获

考题 文总作为团队的领导,经常要处理团队内发生的冲突。他常常采用( )的方式来解决冲突,这种方法虽不能很好地解决问题,但人人都能有所收获,是一种中等程度的合作。A、迁就B、折中C、回避D、协作

考题 解决冲突的办法有哪些?

考题 对于含有冲突的项目集,没有使冲突得到解决的办法。()

考题 拖延是解决冲突的一种微妙而又常常没有结果的办法。() 此题为判断题(对,错)。

考题 对减少人际冲突的研究表明,()是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步,达到一个双方都能接受的解决办法。

考题 两维方式解决冲突常常考虑:()、()、回避、迁就、妥协等解决方式。

考题 建设性冲突的特点体现在以下哪些方面()A、冲突双方的根本目的是为了实现共同的目标和解决现有问题B、冲突双方的直接目的是为了了解彼此观点,寻找解决问题的办法C、冲突双方以争论作为解决问题的途径D、冲突的结果是就组织间问题的改进形成卓越的共识

考题 下列有关冲突解决方式的表述正确的是()。A、缓和是一种折中的方法B、缓和是从冲突中找出一致的方面,忽视两者之间的矛盾C、正视通常用于解决与上级的冲突D、妥协常常用于解决与职能部门的冲突

考题 对抗是面临冲突时可采取的方式之一。关于对抗的方式,说法正确的是()。A、只能推迟冲突的解决B、因为没有争论,所以结果可能很差C、能快速获得结果,但如果处理不好,则浪费时间D、虽不能得到很好的解决结果,但人人都能有所收获

考题 迁就是面临冲突时可采取的方式之一。关于迁就的方式,说法正确的是()。A、推迟冲突的解决B、虽不能得到很好的解决结果,但人人都能有所收获C、因为没有争论,所以结果可能很差D、能快速获得结果,但如果处理不好,则浪费时间

考题 “参与是一种发现差异并解决冲突的最佳办法。”你是否同意这种观点?请讨论。

考题 哈佛式的单一文件法是()。A、解决冲突的一个有效办法B、制造冲突的一个有效办法C、解决冲突的一个无效办法D、制造冲突的一个无效办法

考题 脆指菜点入口咬后立即迎牙即散成为碎渣,产生一种似乎有抵抗而又无阻力的微妙感觉。

考题 一种微妙而又常常没有结果的解决冲突的办法是()A、妥协B、教育C、拖延D、压制

考题 解决渠道冲突最根本的办法是()。

考题 拖延是解决冲突的—种微妙而又常常没有结果的办法,因此,是一种不好的方法。

考题 单选题文总作为团队的领导,经常要处理团队内发生的冲突。他常常采用()的方式来解决冲突,这种方法虽不能很好地解决问题,但人人都能有所收获,是一种中等程度的合作。A 迁就B 折中C 回避D 协作

考题 单选题哈佛式的单一文件法是()。A 解决冲突的一个有效办法B 制造冲突的一个有效办法C 解决冲突的一个无效办法D 制造冲突的一个无效办法

考题 单选题回避是面临冲突时可采取的方式之一。关于回避的方式,说法正确的是()。A 因为没有争论,所以结果可能很差B 推迟冲突的解决C 虽不能得到很好的解决结果,但人人都能有所收获D 可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺,但可能较耗时

考题 问答题“参与是一种发现差异并解决冲突的最佳办法。”你是否同意这种观点?请讨论。

考题 判断题拖延是解决冲突的—种微妙而又常常没有结果的办法,因此,是一种不好的方法。A 对B 错

考题 多选题下列有关冲突解决方式的表述正确的是()A缓和是一种折中的方法B缓和是从冲突中找出一致的方面,忽视两者之间的矛盾C正视通常用于解决与上级的冲突D妥协常常用于解决与职能部门的冲突

考题 单选题折中是面临冲突时可采取的方式之一。关于折中的方式,说法正确的是()。A 推迟冲突的解决B 因为没有争论,所以结果可能很差C 能快速取得最佳结果D 虽不能得到很好的解决结果,但人人都能有所收获

考题 多选题建设性冲突的特点体现在以下哪些方面()A冲突双方的根本目的是为了实现共同的目标和解决现有问题B冲突双方的直接目的是为了了解彼此观点,寻找解决问题的办法C冲突双方以争论作为解决问题的途径D冲突的结果是就组织间问题的改进形成卓越的共识