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单选题
评价中心是人事选拔和培训的综合方法，它通常会综合运用很多方法，但不包括（）.
A

个人历史资料

B

民意调查

C

心理测验

D

工作样本测试

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考题 评价中心技术是指运用情景模拟,以活动方式为主的综合测评方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 评价中心的主要作用包括( )。A．用于选拔员工B．用于绩效考核C．用于培训诊断D．用于人事任免E．用于员工技能发展
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考题 选择晋升候选人的方法有( )。A: 成对比较法 B: 主管评定法 C: 评价中心法 D: 升等考试法 E: 综合选拔法
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考题 (2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（） A.综合加权法 B.配对比较法 C.评价中心法 D.升等考试法
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考题 采用()方法选拔晋升的候选人。A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法 E.综合选拔法
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考题 选拔晋升候选人的方法不包括（） A.综合加权法 B.配对比较法 C.评价中心法 D.升等考试法
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考题 根据所采用的理论对综合评价方法进行分类，其类别不包括()。A:基于数值和统计的方法 B:基于经验的综合评价方法 C:基于决策和智能的综合评价方法 D:基于科学理论的综合评价方法
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考题 下列关于综合评价法的说法中，正确的是()A:运用综合评价法进行项目评价，首先要确定评价范围 B:综合评价法可分为基于经验的方法和基于数值统计的方法两类 C:各指标权重应采用定量分析法得出 D:综合评价的评价指标应具有可测性
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考题 工程项目咨询综合评价法所采用的理论依据不包括()。A:基于经验的综合评价方法 B:基于数值和统计的综合评价方法 C:基于科学理论的综合评价方法 D:基于决策和智能的综合评价方法
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考题 运用概念、判断、推理等思维形式，对有关因素进行归纳、演绎、综合的投资项目评价方法属于()A:哲学方法 B:专业方法 C:逻辑方法 D:综合方法
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考题 评价中心的主要作用包括()。A:用于选拔员工 B:用于绩效考核 C:用于培训诊断 D:用于人事任免 E:用于员工技能发展
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考题 评价中心方法的主要作用包括（　　）。A.用于选拔员工 B.用于绩效考核 C.用于培训诊断 D.用于人事任免 E.用于员工技能发展
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考题 评价中心方法的主要作用包括()。A:用于选拔员工 B:用于绩效考核 C:用于培训诊断 D:用于人事任免 E:用于员工技能发展
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考题 评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）A、操作人员B、高级管理人员C、技术人员D、质量鉴定人员
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考题 领导者素质综合测评的方法和技术不包括（）A、竞争B、非测量C、考试D、评价中心
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考题 评价中心技术是近些年来西方企业主广泛使用的一种选拔和评估管理人员，尤其是高层管理人员的人事测评方法。
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考题 从评价方法上看，组织（）除了运用量化方法之外，更强调对组织进行综合评价。
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考题 在体育教学评价中，根据评价所运用的标准和方法不同，可以分为诊断评价、形成性评价和综合评价。
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考题 培训中应综合运用各种方法，没有一种方法是纯粹最好的。
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考题 选拔晋升候选人的方法不包括（）A、综合加权法B、配对比较法C、评价中心法D、升等考试法
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考题 将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。A、配对比较法B、综合选拔法C、评价中心法D、升等考试法
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考题 单选题选拔晋升候选人的方法不包括（）A 综合加权法B 配对比较法C 评价中心法D 升等考试法
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考题 多选题选拔晋升候选人的方法有（　）。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法
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考题 单选题领导者素质综合测评的方法和技术不包括（）A 竞争B 非测量C 考试D 评价中心
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考题 单选题评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）A 操作人员B 高级管理人员C 技术人员D 质量鉴定人员
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考题 问答题运用综合评价方法，选定最优的焊接方案。
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考题 多选题评价中心的主要作用包括（　　）。A用于选拔员工B用于绩效考核C用于培训诊断D用于人事任免E用于员工技能发展
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