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问答题
什么是评价中心？为什么与传统的书面测验相比，它在选拔管理者时更有效？
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考题
在职业决策测验中，评价一般能力可选用智力测验;评价专业知识技能可选用多元性向测验和兴趣测验;评价求职者的能力以进行职业指导时，可用成就测验和特殊能力测验;选拔管理者时可用性向测验和有关个性测验。()
考题
下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
考题
单选题业绩报告着重于对责任中心管理者的业绩评价，其本质是要得到一个结论：（ ）。A
与预期的目标相比较，企业高管干得怎样B
与预期的目标相比较，一线工人干得怎样C
与预期的目标相比较，财务人员干得怎样D
与预期的目标相比较，责任中心管理者干得怎么样
考题
单选题下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A
“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B
“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C
“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D
“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
考题
判断题招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。A
对B
错
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