考题
广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。()
此题为判断题(对，错)。
考题
招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有()。A.面试B.心理测验C.文件筐练习D.无领导小组讨论
考题
()是一种最为常用的评价选拔方法。
A.面试B.心理测验C.评价中心技术D.无领导小组讨论
考题
知识测评最有效的形式是（）A、笔试B、面试C、评价中心技术D、心理测验
考题
评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法A、心理测验B、面试C、投射技术D、情景模拟
考题
招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有（）。A、文件筐练习B、无领导小组讨论C、心理测验D、面试
考题
招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。
考题
企业人员测评最常用的方式是（）A、面试B、笔试C、心理测试D、投射测试E、评价中心技术
考题
人格测评最常用的方法有（）A、问卷B、心理测验C、面试D、访谈E、投射技术
考题
最古老、最基本的人员测评方法是（）A、评价中心技术B、面试C、心理测验D、笔试
考题
当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。A、绩效考评B、员工推荐C、评价中心D、履历档案的分析
考题
当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。A、心理测验B、面试C、评价中心D、笔试
考题
在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A、投射测验B、标准化测验C、心理测验D、评价中心技术E、面试
考题
人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、履历档案分析
考题
心理素质测评常用的方法有（）A、笔试法B、面试法C、人事考核法D、心理测验法E、评价中心法
考题
人才测评的方法包括（）。A、笔试B、心理测验C、面试D、评价中心技术
考题
人才测评的方法主要包括（）。A、笔试B、心理测验C、评价中心技术D、面试
考题
多选题当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。A心理测验B面试C评价中心D笔试
考题
多选题在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A投射测验B标准化测验C心理测验D评价中心技术E面试
考题
单选题最古老、最基本的人员测评方法是（）A
评价中心技术B
面试C
心理测验D
笔试
考题
单选题知识测评最有效的形式是（）A
笔试B
面试C
评价中心技术D
心理测验
考题
多选题人格测评最常用的方法有（）A问卷B心理测验C面试D访谈E投射技术
考题
多选题人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A心理测验法B面试法C评价中心技术D履历档案分析
考题
多选题人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
考题
多选题人才测评的方法主要包括（）。A笔试B心理测验C评价中心技术D面试
考题
多选题心理素质测评常用的方法有（）A笔试法B面试法C人事考核法D心理测验法E评价中心法
考题
多选题招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有（）。A文件筐练习B无领导小组讨论C心理测验D面试