网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。
A

评价者给大多数员工中等的评价

B

评价者对老年员工给予较低的评价

C

评价者对女员工给予较低的评价

D

评价者给大多数员工过高的评价

E

评价者给大多数员工过低的评价

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。A评价者给大多数员工中等的评价B评价者对老年员工给予较低的评价C评价者对女员工给予较低的评价D评价者给大多数员工过高的评价E评价者给大多数员工过低的评价” 相关考题
考题 下列各项中,不属于信息传播中主要的主观障碍的是( )。 A、自我中心B、先入为主C、外部环境D、个人偏见
查看答案
考题 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。A:晕轮效应 B:趋中倾向 C:刻板印象 D:首因效应
查看答案
考题 绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。A:晕轮 B:趋中倾向 C:过宽或过严倾向 D:年资或职位倾向
查看答案
考题 下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。A:克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见 B:对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决 C:克服过宽或者过严倾向，可以建立评价者的自信心 D:对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用 E:对于刻板印象，应该从公司利益出发，而不是员工的个人特征
查看答案
考题 在绩效考核中，可能会出现的问题有( )。A.工作绩效评价标准不清 B.评价者的晕轮效应 C.趋中倾向 D.近因效应 E.盲点效应
查看答案
考题 属于绩效评估中工作绩效评价指标问题的是（）A、消极沟通B、评价者个人偏见C、反馈不良D、多重标准
查看答案
考题 评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。
查看答案
考题 下列属于评价者失误的有（）A、个人的偏见B、社会的偏见C、晕轮效应D、居中趋势E、害怕出现敌对情绪
查看答案
考题 下列选项中，造成绩效管理评价者误差的因素包括（）A、评价标准不清B、近期效应C、评价者的个人偏见D、晕轮效应
查看答案
考题 下列选项中，不属于社会问题的定义是（）A、公共问题B、一种情景C、一种社会现象D、个人感受
查看答案
考题 在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（　）。A、趋中倾向B、刻板印象C、晕轮效应D、近因效应
查看答案
考题 下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是（）。A、评价者给大多数员工中等的评价B、评价者对老年员工给予较低的评价C、评价者对女员工给予较低的评价D、评价者给大多数员工过高的评价E、评价者给大多数员工过低的评价
查看答案
考题 在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。A、趋中效应B、工作绩效评价标准不明确C、晕轮效应D、评价者个人偏见
查看答案
考题 想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。A、确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题B、选择正确的评价工具C、对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训D、以上都对
查看答案
考题 360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者（）A、被评价者本人B、被评者上级C、被评价者下级D、被评价者同级E、客户
查看答案
考题 在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。A、采取非系统的考核方法B、从员工的工作行为出发而不是个人特征C、消除主管的偏见D、建立起"对事不对人"的观念
查看答案
考题 多选题下列选项中，造成绩效管理评价者误差的因素包括（）A评价标准不清B近期效应C评价者的个人偏见D晕轮效应
查看答案
考题 多选题在绩效考核中，可能会出现的问题有（　　）。A工作绩效评价标准不清B评价者的晕轮效应C趋中倾向D近因效应E盲点效应
查看答案
考题 单选题想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。A 确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题B 选择正确的评价工具C 对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训D 以上都对
查看答案
考题 判断题评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。A 对B 错
查看答案
考题 单选题在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。A 晕轮效应B 趋中倾向C 刻板印象D 首因效应
查看答案
考题 多选题360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者（）A被评价者本人B被评者上级C被评价者下级D被评价者同级E客户
查看答案
考题 单选题在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（　）。A 趋中倾向B 刻板印象C 晕轮效应D 近因效应
查看答案
考题 多选题评价者失误包括（）。A个人的偏见B晕轮效应C社会的偏见D居中趋势E害怕出现敌对情绪
查看答案
考题 单选题在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　　）。[2013年真题]A 晕轮效应B 趋中倾向C 刻板印象D 首因效应
查看答案
考题 单选题属于绩效评估中工作绩效评价指标问题的是（）A 消极沟通B 评价者个人偏见C 反馈不良D 多重标准
查看答案
考题 多选题下列属于评价者失误的有（）A个人的偏见B社会的偏见C晕轮效应D居中趋势E害怕出现敌对情绪
查看答案
热门标签
最新试卷