考题
对劳动教养人员要实行赏罚分明的奖惩制度，奖励面要大，惩罚面要小。()
考题
接受＋控制的权威型教养方式,父母对儿童()要求,对儿童不同的行为表现奖惩分明。
A、没有B、只有一般C、有时有D、有较高的
考题
对于士气之类的因数，如何控制A. 根据经验B. 多鼓励C. 奖惩分明D. 惩罚
考题
员工关系管理中，企业奖惩不包括（ ）A．奖惩有效
B．奖惩分明
C．奖惩及时
D．奖惩灵活
考题
奖惩的原则包括()。A:奖惩公开
B:奖惩及时
C:奖惩分明
D:奖惩有据
E:奖惩有效
考题
接受+控制的权威型教养方式的父母对儿童（）要求，对儿童不同的行为表现奖惩分明。A、没有B、有时有C、只有一般的D、有较高的
考题
对于士气之类的因数，如何控制（）A、根据经验B、多鼓励C、奖惩分明D、惩罚
考题
下列选项中，不属于企业奖惩的原则的是（）A、奖惩有据B、奖惩保密C、奖惩分明D、奖惩及时
考题
下列哪项不属于成本控制的一般程序（）。A、根据定额指定成本标准B、执行标准C、实行零缺陷管理D、确定差异E、考核奖惩
考题
班组、岗位（个人）经济责任制的制定，总要求是目标明确、内容全面、指标先进、要求具体和（）。A、责任分明B、奖惩分明C、重点突出D、管理科学
考题
在制定奖惩制度时，需要注意的基本原则有（）。A、制度透明，规范严格B、奖惩分明，以奖为主C、奖惩分明，以罚为主D、长期执行，重在引导E、形式隆重，公正公平
考题
成本控制的程序是：目标确定；目标分解落实；成本差异的计算和分析；采取措施并奖惩。（）
考题
我国的劳动保护方针是（）。A、安全第一，预防为主B、领导重视，奖惩分明C、安全第一，奖惩分明D、领导重视，预防为主
考题
人员考核最基本的要求是必须坚持（）的原则。A、有奖有罚B、奖惩分明C、不谋私利D、客观公正
考题
单选题接受+控制的权威型教养方式的父母对儿童（）要求，对儿童不同的行为表现奖惩分明。A
没有B
有时有C
只有一般的D
有较高的
考题
单选题对于士气之类的因数，如何控制（）A
根据经验B
多鼓励C
奖惩分明D
惩罚
考题
判断题在处理奖惩关系时，应当以惩罚分明，主次分清。A
对B
错
考题
单选题下列哪项不属于成本控制的一般程序（）。A
根据定额指定成本标准B
执行标准C
实行零缺陷管理D
确定差异E
考核奖惩
考题
单选题班组、岗位（个人）经济责任制的制定，总要求是目标明确、内容全面、指标先进、要求具体和（）。A
责任分明B
奖惩分明C
重点突出D
管理科学
考题
单选题员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（ ）。A
奖惩有据B
奖惩分明C
奖惩及时D
奖惩灵活
考题
单选题员工关系管理中，企业奖惩不包括（ ）。[2015年真题]A
奖惩有效B
奖惩分明C
奖惩及时D
奖惩灵活
考题
单选题下列选项中，不属于企业奖惩的原则的是（）A
奖惩有据B
奖惩保密C
奖惩分明D
奖惩及时
考题
单选题人员考核最基本的要求是必须坚持（）的原则。A
有奖有罚B
奖惩分明C
不谋私利D
客观公正
考题
多选题合同分类专项管理制度的内容包括（ ）。A专项管理机构和管理人员及其职责B管理原则、程序和要求C规定合同签订、履行、变更、解除的程序和要求D对管理人员的考核、奖惩
考题
判断题成本控制的程序中对成本差异要求计算和分析。（）A
对B
错
考题
判断题成本控制的程序是：目标确定；目标分解落实；成本差异的计算和分析；采取措施并奖惩。（）A
对B
错