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多选题
各种法的形式由于制定的主体、程序、时间、适用范围等的不同，具有不同的效力，形成法的效力等级体系。以下法的效力等级正确的是（）。
A

上位法优于下位法

B

特别法优于一般法

C

一般法优于特别法

D

新法优于旧法

E

宪法至上

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考题 关于法律的效力等级，以下表述错误的是（ ）。A．除特别授权场合外，制定机关的地位越高，法律规范的效力等级也越高B．制定程序更为严格的规范，其效力等级高于按照普通程序制定的规范C．“特别法优于一般法”的原则只限于同一主体制定的法律规范D．不同主体就同一领域的问题制定了两个以上的法律规范，则“后法优于前法”
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考题 法律体系中的各种法的形式，具有不同的效力，形成法的效力等级体系。关于法的效力层级，下列表述中正确的是()A、宪法至上B、上位法优于下位法C、特别法优于一般法D、一般法优于特别法E、新法优于旧法
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考题 法律体系中的各种法的形式，具有不同的效力，形成法的效力等级体系。关于法的效力层级，下列表述中正确的是（）。A.宪法至上 B.上位法优于下位法 C.特别法优于一般法 D.一般法优于特别法 E.新法优于旧法
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考题 企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现在（）A、制定主体不同B、效力范围不同C、效力等级不同D、终止条件不同
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考题 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）A、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B、制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D、制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
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考题 单选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）｡A 约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､效力期限不同B 制定主体不同､效力等级不同､效力范围不同､终止条件不同C 约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､起始条件不同D 制定主体不同､效力范围不同､效力期限不同､起始条件不同
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考题 单选题效力等级是确立党内法规适用规则的前提，是指不同层级的制定机关制定的党内法规的效力不同，由此形成相互关联、（）的效力等级体系。A 等级明显B 层级分明C 上下明确D 分工明确
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