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单选题
主要是依据过去的经验，花费较高的成本和大量的时间来进行需求预测的方法称为（）
A
定性分析法
B
定量分析法
C
加权平均法
D
移动平均法
参考答案
参考解析
解析：
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考题
为了提高审计的效率,注册会计师最应避免的情况是( )。A．花费较少时间进行控制测试后选择较低的控制风险估计水平法B．花费较大量时间进行控制测试后选择较低的控制风险估计水平法C．花费较少时间进行控制测试后选择主要证实法D．花费较大量时间进行控制测试后选择主要证实法
考题
关于人力资源需求预测中的经验判断法， 错误的说法是( )。A. 它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法B. 它适合进行短期人力资源需求预测， 对规模较小、 经营环境相对稳定、 员工流动率较低的企业更有效C. 它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测D. 它是一种主观判断法
考题
下列对“风险控制/成本率”的说法错误的是( )。A．越是在前期，风险控制花费的成本越低、效果越好B．风险控制和成本的比率C．花费较低的成本，能对风险进行较好的控制D．花费较高的成本，可以避免风险
考题
市场实验调查法()。
A、对调查者的要求比较高，花费的时间也比较短B、对调查者的要求不高，花费的时间也比较短C、对调查者的要求比较高，花费的时间也比较长D、对调查者的要求不高，但花费的时间也比较长
考题
关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。A.经验判断法是一种定性的主观判断法
B.回归分析法是一种定量的预测方法
C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测
D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高
E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用
考题
下列关于人力资源需求预测和供给预测的表述正确的有（ ）。A.马尔科夫分析法属于人力资源需求预测方法
B.经验判断法是最简单的人力资源供给预测方法
C.德尔菲法采取多轮预测的方法，具有较高的准确性
D.回归分析法可划分为线性回归和非线性回归
E.人员替换分析法有利于激励员工士气，降低招聘成本
考题
企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计，这种人力资源需求预测方法属于（ ）。A.回归分析法
B.比率分析法
C.经验判断法
D.德尔菲法
考题
关于采用定性方法进行品类需求预测，下列说法错误确的是（）。A、应采用定量方法和定性方法相结合的方式进行预测B、定性预测过于主观，不适用于进行品类需求预测。C、各市场片区提报的需求预测简报是定性预测非常有用的依据。D、定性预测法需要通过群体判断来减少主观性，如采用集合意见法、德尔菲法等
考题
成本绩效衡量最好通过下列哪个来实现（）A、问每个成员完成百分比在月度报告中B、计算EV使用指数和其他计算报告项目过去绩效和对未来绩效的预测C、使用50-50法则，确保生命期成本少于项目成本D、集中在上个月的花费和下个月将花费多少上
考题
多选题关于审计分类说法正确的是（）。A按实施审计的时间分类，可以分为事前审计、事中审计和事后审计B按审计是否预先通知被审计单位分类，可以分为预告审计和突击审计等C法定审计的特点是范围广、资料多，要花费大量的时间和人力，成本较高D自愿审计也称为任意审计包括内部审计、经营审计和企业为了取得银行贷款而自愿聘请注册会计师对其财务报表进行的审计
考题
多选题关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
考题
单选题下列对“风险控制／成本率”的说法错误的是（）。A
风险控制和成本的比率B
虽然花费较高的成本，但可以避免风险C
花费较低的成本，能对项目风险进行较好的控制D
越是在前期，风险控制花费的成本越低、效果越好
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