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单选题
对所有的经理人而言，掌握衡量自我工作成效的方法是（）
A

能否成功管理自己时间的最重要因素

B

能否成功管理自己工作的最重要因素

C

能否成功管理自己权力的最重要因素

D

能否成功管理自己生活的最重要因素

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考题 控制工作的基本过程包（）、衡量成效、纠正偏差。
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考题 开展战略控制工作的首要环节是（）A、确定控制标准B、衡量工作成效C、分析原因D、纠正偏差
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考题 （）是指“人们对自身完成某项人物或工作行为的信念，它涉及的不是技能本身，而是自己能否利用所拥有的技能去完成工作行为的自信程度。”A、学习效能感B、自我效能感C、自我评估D、自我估量
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考题 普多夫金说：“（）是电影艺术家所掌握的最重要的造成效果的方法之一，因而也是（）所掌握的最重要的造成效果的方法之一。”
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考题 班杜拉（Bandura）对自我效能感的定义是指“人们对自身能否利用所拥有的技能去完成某项工作行为的自信程度”。
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考题 对所有的经理人而言，掌握衡量自我工作成效的方法是（）A、能否成功管理自己时间的最重要因素B、能否成功管理自己工作的最重要因素C、能否成功管理自己权力的最重要因素D、能否成功管理自己生活的最重要因素
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考题 控制工作的关键步骤是衡量成效。
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考题 用来衡量潜在经理人员是否具有成为一位成功的管理者所具备的重要要素的方法是（）A、基准评价法B、评价重心法C、借助人员规划与预测D、工作特征分析法
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考题 经理人的特点有（）。A、经理人是典型的间接代理人B、经理人所享有的经理权具有单一性和排他性C、经理人在行使代表权时，其签名应与商号同时使用D、经理人所享有的经理权受到商主体授予权限范围的限制
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考题 控制工作的首要环节是用控制标准对实际工作成效进行衡量，以便于发现工作中的问题。
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考题 控制工作的步骤一般遵循（）A、拟订标准、衡量成效、纠正偏差B、衡量成效、拟订标准、纠正偏差C、纠正偏差、拟订标准、衡量成效D、拟订标准、纠正偏差、衡量成效
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考题 有关服务成效的评估陈述中，正确的是（）。A、对服务成效的评估.有利于监督社会工作人员B、社会工作人员没有必要掌握评估服务成效的技术C、对服务成效的评估目的是为了找社会工作人员的问题D、对社会服务成效的评估，有利于为社会提供高质量的服务E、对服务成效的评估浪费了大量的人力和物力，对提供社会服务没有影响
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考题 衡量成效是指控制过程中将实际工作情况与预先确定的控制标准进行的比较。衡量成效的工作应注意以下问题（）A、要采用有效的衡量手段和方法B、衡量成效应具备向前看的思想C、要重视对各级主管人员工作成效的衡量与评价D、ABE、BCF、ABC
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考题 能否有力地反驳索赔，是衡量工程师工作成效的重要尺度。
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考题 单选题用来衡量潜在经理人员是否具有成为一位成功的管理者所具备的重要要素的方法是（）A 基准评价法B 评价重心法C 借助人员规划与预测D 工作特征分析法
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考题 填空题普多夫金说：“（）是电影艺术家所掌握的最重要的造成效果的方法之一，因而也是（）所掌握的最重要的造成效果的方法之一。”
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考题 判断题控制工作的首要环节是用控制标准对实际工作成效进行衡量，以便于发现工作中的问题。A 对B 错
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考题 判断题控制工作的关键步骤是衡量成效。A 对B 错
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考题 判断题就掌握知识而言，掌握获取知识的本领，学会在知识海洋畅游的方法，是大学阶段的主要任务。A 对B 错
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考题 判断题能否有力地反驳索赔，是衡量工程师工作成效的重要尺度。A 对B 错
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考题 判断题班杜拉（Bandura）对自我效能感的定义是指“人们对自身能否利用所拥有的技能去完成某项工作行为的自信程度”。A 对B 错
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考题 单选题衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的的重要要素的方法是（）。A 基准评价法B 评价中心法C 工作特征分析法D 角色分析法
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考题 单选题（）是指“人们对自身完成某项人物或工作行为的信念，它涉及的不是技能本身，而是自己能否利用所拥有的技能去完成工作行为的自信程度。”A 学习效能感B 自我效能感C 自我评估D 自我估量
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考题 多选题经理人的特点有（）。A经理人是典型的间接代理人B经理人所享有的经理权具有单一性和排他性C经理人在行使代表权时，其签名应与商号同时使用D经理人所享有的经理权受到商主体授予权限范围的限制
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