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单选题
继电器装配实验说明要调动职工的积极性，比福利措施更为重要的是（）
A

人际关系

B

管理体制

C

技术培训

D

现场优化

参考答案

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考题 梅奥的人际关系学说认为,职工是“经济人”,要调动动职工的积极性,就应该是职工的社会和信了的需求得到满足。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 试述怎样调动经营者与职工的积极性
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考题 教育管理就是调动教职工的积极性。A对B错
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考题 继电器装配实验说明要调动职工的积极性，比福利措施更为重要的是（）A、人际关系B、管理体制C、技术培训D、现场优化
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考题 以下哪一个实验不属于霍桑实验的内容？ （）A、继电器绕线组实验B、金属切削实验C、继电器装配实验D、照明实验
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考题 领导者要调动职工的积极性。指的是，领导者的哪个作用？（）A、监督作用B、指挥作用C、协调作用D、激励作用
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考题 合理的福利制度是调动职工积极性的前提手段。
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考题 如何采用激励方法，调动职工的积极性？
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考题 试述教职工积极性的调动。
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考题 管理者要如何调动人的积极性？
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考题 根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。
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考题 在调动人的积极性时竞争比合作更有效。
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考题 根据双因素理论，只要多发奖金就能调动职工的积极性。
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考题 教育管理就是调动教职工的积极性。
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考题 管理者要善于了解并注意满足职工的需要，注意任何层次的需要，才能有效地调动其积极性。
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考题 社会主义工资分配制度通过物质利益原则，要调动（）的积极性。A、国家B、企业C、国家、企业、职工D、职工
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考题 霍桑实验的内容包括（）A、照明实验B、继电器装配实验C、访谈实验D、电话线圈装配实验E、生铁搬运试验
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考题 霍桑实验包括以下（）A、搬运铁块实验；B、车间照明实验；C、继电器装配实验；D、继电器绕组的工作室实验；E、大规模的访谈计划
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考题 在调动职工积极性方面，人际关系比经济刺激更为有效。
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考题 判断题在调动职工积极性方面，人际关系比经济刺激更为有效。A 对B 错
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考题 单选题以下哪一个实验不属于霍桑实验的内容？ （）A 继电器绕线组实验B 金属切削实验C 继电器装配实验D 照明实验
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考题 单选题社会主义工资分配制度通过物质利益原则，要调动（）的积极性。A 国家B 企业C 国家、企业、职工D 职工
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考题 多选题霍桑实验的内容包括（）A照明实验B继电器装配实验C访谈实验D电话线圈装配实验E生铁搬运试验
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考题 判断题合理的福利制度是调动职工积极性的前提手段。A 对B 错
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考题 判断题教育管理就是调动教职工的积极性。A 对B 错
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考题 判断题管理者要善于了解并注意满足职工的需要，注意任何层次的需要，才能有效地调动其积极性。A 对B 错
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考题 多选题霍桑实验包括以下（）A搬运铁块实验；B车间照明实验；C继电器装配实验；D继电器绕组的工作室实验；E大规模的访谈计划
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