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单选题
在考虑酒店等级、规模的基础上，根据实际工作量、劳动定额、劳动效率等因素，按一定的配备比例计算所需人员数量的方法是（）
A

按岗位定员

B

按比例定员

C

按设备定员

D

按劳动定额定员

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考题 按劳动效率定员来核定用人数量的基法实际上是根据()来计算人员数法。A:工时总额 B:劳动总时间 C:劳动定额 D:工作量 E:工人总数
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考题 以下关于按劳动效率定员的表述，错误的是（ ）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
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考题 按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（　　）来计算人员数量的方法。 A．工时总额 B．劳动总时间 C．劳动定额 D．工作量 E． 工人总数
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考题 （）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。A、按设备定员法B、按比例定员法C、按岗位定员法D、按劳动效率定员法
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考题 根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）A、按设备定编定员B、按岗位定编定员C、按工作效率定编定员D、按比例定编定员
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考题 根据计划规定的员工工作效率和工人的劳动定额来计算定员人数的方法是（）。A、按岗位定员B、按设备定员C、按经验比例定员D、按劳动效率定员
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考题 对无法按劳动定额计算定员的辅助人员和服务人员，计算定员可采用（）.A、劳动效率定员法B、岗位定员法C、比例定员法D、设备定员法
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考题 在考虑酒店等级、规模的基础上，根据实际工作量、劳动定额、劳动效率等因素，按一定的配备比例计算所需人员数量的方法是（）。A、按岗位定员B、按比例定员C、按设备定员D、按劳动定额定员
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考题 适用于一切能够用劳动定额表示生产工作量的工种或岗位的定员方法是（）A、劳动效率定员计算法B、设备定员计算法C、岗位定员计算法D、比例定员计算法
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考题 生产人员定编方法是（）。 ①按比例确定 ②按工作量确定 ③按岗位描述确定 ④按劳动定额确定A、①B、①②C、①②③D、①②③④
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考题 生产人员定编方法（）。 ①按比例确定 ②按工作量确定 ③按岗位描述确定 ④按劳动定额确定A、①B、①②C、①②③D、①②③④
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考题 （）是根据饭店的组织机构、岗位设置以及岗位职责的要求，结合饭店各岗位的工作量、工作班次、劳动效率和员工出勤情况等因素来确定不同岗位所需人员数量的编制定员方法。A、效率定员法B、比例定员法C、设备定员法D、岗位定员法
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考题 动态风险等级是在固有风险等级的基础上，按作业时特定的（）及安全管理情况进行计算修正的结果。A、作业人员B、机械设备配备及材料C、施工方法D、环境
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考题 单选题按劳动效率定员是指根据（）规定的任务和工人的劳动效率来计算班组定员人数。A 工作量B 工作岗位C 生产计划D 劳动定额
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考题 单选题生产人员定编方法（）。 ①按比例确定 ②按工作量确定 ③按岗位描述确定 ④按劳动定额确定A ①B ①②C ①②③D ①②③④
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考题 单选题根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）A 按设备定编定员B 按岗位定编定员C 按工作效率定编定员D 按比例定编定员
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考题 单选题适用于一切能够用劳动定额表示生产工作量的工种或岗位的定员方法是（）A 劳动效率定员计算法B 设备定员计算法C 岗位定员计算法D 比例定员计算法
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考题 单选题根据计划规定的员工工作效率和工人的劳动定额来计算定员人数的方法是（）。A 按岗位定员B 按设备定员C 按经验比例定员D 按劳动效率定员
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考题 单选题( )即根据工作量或生产任务量，按劳动定额计算操作定员人数。A 按劳动效率计算定员B 按设备计算定员C 按比例计算定员D 按劳动定额定员
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考题 单选题生产人员定编方法是（）。 ①按比例确定 ②按工作量确定 ③按岗位描述确定 ④按劳动定额确定A ①B ①②C ①②③D ①②③④
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考题 单选题在编制定员方法中，根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等因素来计算的是（）A 按劳动效率定员B 按岗位定员C 按设备定员D 按利润定员
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