网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
面试主要是通过（ ）和求职者之间面对面的沟通和交流来完成。
A
公司领导
B
人力资源部门的人员
C
心理专家
D
面试考官
参考答案
参考解析
解析：
面试作为甄选测试的一种形式，是很重要的人员甄选方法，它主要是通过面试考官和求职者之间面对面的沟通和交流，来帮助面试考官对求职者相关工作特征作出判断。其他考试或测试通常只需要人力资源部门的人员或心理专家便可独立组织完成，而面试环节往往必须邀请用人部门的负责人共同参加。在有多轮面试的情况下，由该部门进行最后一轮面试。
面试作为甄选测试的一种形式，是很重要的人员甄选方法，它主要是通过面试考官和求职者之间面对面的沟通和交流，来帮助面试考官对求职者相关工作特征作出判断。其他考试或测试通常只需要人力资源部门的人员或心理专家便可独立组织完成，而面试环节往往必须邀请用人部门的负责人共同参加。在有多轮面试的情况下，由该部门进行最后一轮面试。
更多 “单选题面试主要是通过（ ）和求职者之间面对面的沟通和交流来完成。A 公司领导B 人力资源部门的人员C 心理专家D 面试考官” 相关考题
考题
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。A．对求职者背景资料进行核实B．对求职者进行必要的测试C．由人力资源部对求职者进行面试D．由用人部门主管对求职者进行面试E．对求职者进行绩效考核
考题
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。A、对求职者背景资料进行核实B、对求职者进行必要的测试C、由人力资源部对求职者进行面试D、由用人部门主管对求职者进行面试E、对求职者进行绩效考核
考题
多选题在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。A对求职者背景资料进行核实B对求职者进行必要的测试C由人力资源部对求职者进行面试D由用人部门主管对求职者进行面试E对求职者进行绩效考核
考题
填空题对面试官的培训的内容：面试有关专业知识的培训、沟通技巧方面的培训和（）。
热门标签
最新试卷