考题
人员甄选中最传统也是最重要的方法是()
A.面试B.笔试C.试用D.轮岗
考题
33 公务员录用考试采取（ ）的方法进行。A笔试 B面试 C笔试或面试 D笔试和面试
考题
关于人员筛选方法，正确的是( )。A．论文形式的笔试能够出题较多B．测验形式的笔试在于易于编制试题C．面试法的特点具有直观性D．面试法具有客观性的特点
考题
与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在( )。A．简便性B．直观性C．全面性D．目标性E．主观性
考题
与传统的笔试方法相比，面试的特点不包括（ ）方面。A．直观性B．全面性C．目标性D．客观性
考题
与传统的笔试方法相比，面试法的优点是()。A:能够测量书面表达能力
B:能够大规模的同时进行
C:能够评定客观准确
D:能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
考题
与传统的笔试方法相比，面试的特点包括()。A:灵活性
B:直观性
C:主观性
D:全面性
E:目标性
考题
与传统的笔试方法相比，面试的特点包括( )。A.灵活性
B.直观性
C.主观性
D.全面性
E.目标性
考题
评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（ ）。A.控制实验法
B.调查问卷法
C.笔试法
D.面试法
考题
与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（ ）。A.能够测量书面表达能力
B.能够大规模地同时进行
C.能够评定客观准确
D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
考题
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
考题
人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）A、面试B、笔试C、试用D、轮岗
考题
面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。
考题
使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。
考题
公务员录用考试采取（）的方法进行。A、笔试B、面试C、笔试和面试
考题
公务员录用考试采取（）的方法进行。A、笔试B、面试C、笔试或面试D、笔试和面试
考题
与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（）。A、目标性B、随意性C、直观性D、全面性E、主观性
考题
单选题人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）A
面试B
笔试C
试用D
轮岗
考题
单选题与传统的笔试方法相比，面试法的优点是( )。A
能够测量书面表达能力B
能够大规模的同时进行C
成绩评定客观准确D
能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
考题
填空题面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。
考题
单选题与笔试相比，面试更注意行为反应的( )A
方式B
主体C
结果D
过程
考题
不定项题若该高校采用面试法招聘教师，与传统的笔试方法相比，其特点为（ ）。A直观性B客观性C片面性D目标性
考题
多选题与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为()。A目标性B随意性C直观性D全面性E主观性
考题
单选题与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（）。A
能够测量书面表达能力B
能够大规模地同时进行C
成绩评定客观准确D
能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息
考题
判断题使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。A
对B
错