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填空题
领导工作成功的关键在于（）、（）人才，创造和保持一个良好的工作环境。

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考题 良好的身体素质是保证行政领导者更好地适应工作环境,长期、稳定地从事领导工作的基础。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 领导工作是一种行为活动,领导工作成功的关键在于() A、精打细算、善于沟通、善于激励B、善于沟通、善于激励、善于用人C、精打细算、善于激励、善于用人D、善于沟通、精打细算、善于用人
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考题 从人性的假设角度看，管理_______的重点放在工作上;管理_______主要是建立亲善的感情和良好的人际关系;而管理_______应重在创造一个使人得以发挥才能的工作环境。
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考题 领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于( )A．精打细算、善于沟通、善于激励B．善于沟通、善于激励、善于用人C．精打细算、善于用人、善于沟通D．善于沟通、精打细算、善于用人E．精打细算、善于激励、善于用人
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考题 ()从企业努力为员工创造良好的工作环境和物质待遇,尤其重视对员工进行精神激励,每一个员工都有机会受到表彰和奖励,企业员工因此能够保持持久且较高的劳动热情和工作积极性。 A.具有比较健全的民主管理制度和员工参与管理的通路B.具有一套运行良好的动力机制C.重视人才的开发、培养和使用D.企业管理者具有良好的民主作风
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考题 工效学研究的是A、提高工作效率与劳动保护B、劳动保护与创造良好工作环境C、创造良好工作环境、劳动保护与促进生产D、劳动保护、创造良好工作环境、提高工作效率与促进生产E、劳动保护、创造良好工作环境、提高工作效率、促进生产与提高产品的科技水平
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考题 所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（ ）和方便员工生活的间接薪酬。 A.创造良好工作环境 B.创造良好工作场地 C.创造良好的光照度 D.创造无噪声的环境
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考题 工作地组织的基本内容和要求有()。A:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境 B:合理装备和布置工作地 C:应有利于员工进行生产劳动 D:要有利于员工的身心健康 E:要为企业的所有人员创造良好的劳动环境
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考题 要形成一个有利于开发人才创造力的小环境，专业技术组织或管理者必须（）。A、领导者要富有创造精神B、管理者要创造人性化的工作氛围C、领导者要胸怀坦荡D、保持良好的群体氛围
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考题 组织中应存在信任和尊重，创造一个彼此尊重的工作环境。
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考题 工作环境对专业技术人员科学素养提高的作用是（）。A、工作环境为人才引导有限目标B、工作环境为才智展示提供平台C、工作环境为素养提升创造条件D、工作环境为塑造个性提供熔炉E、工作环境为人才发展创造机会
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考题 科学的激励制度应起到（）的作用。A、吸引优秀人才B、激发执法人员的工作积极性和创造性C、淘汰落后人才D、营造舒适的工作环境
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考题 高等学校党的委员会要坚持党管人才的原则，贯彻（）战略，通过制定政策，健全激励机制，大力营造激发创造活力的工作环境，形成人才辈出、人尽其才的良好局面。A、教育兴国B、人才兴国C、人才强国D、教育强国
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考题 领导工作成功的关键在于（）、（）人才，创造和保持一个良好的工作环境。
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考题 团队建设的优势是（）。A、克服工作中的障碍B、促进部门间的沟通C、协调部门间的工作D、为员工创造一个良好的工作环境
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考题 物业管理主要功能是通过对人和工作的协调，为某一单位或机构创造一个良好的工作环境。（）
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考题 商业企业公关工作的目标是树立并维护（），争取公众（）、（）、（），为企业创造良好的工作环境。
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考题 焊接从业人员应坚持文明生产，创造一个清洁、文明、适宜的工作环境，塑造良好的企业形象。
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考题 为吸引国内外优秀人才，我们要进一步创造良好的（）环境。A、社会环境B、生活环境C、工作环境D、工作环境、生活环境和社会环境
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考题 问答题组织中应存在信任和尊重，创造一个彼此尊重的工作环境。
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考题 单选题1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（　）和方便员工生活的间接薪酬。A 创造良好工作环境B 创造良好工作场地C 创造良好的光照度D 创造无噪声的环境
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考题 单选题领导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于（）A 精打细算、善于沟通、善于激励B 善于沟通、善于激励、善于用人C 精打细算、善于激励、善于用人D 善于沟通、精打细算、善于用人
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考题 多选题工作地组织的基本内容和要求有（　　）。A保持工作地的正常秩序和良好的工作环境B合理装备和布置工作地C应有利于员工进行生产劳动D要有利于员工的身心健康E要为企业的所有人员创造良好的劳动环境
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考题 单选题为吸引国内外优秀人才，我们要进一步创造良好的（）环境。A 社会环境B 生活环境C 工作环境D 工作环境、生活环境和社会环境
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考题 判断题物业管理主要功能是通过对人和工作的协调，为某一单位或机构创造一个良好的工作环境。 ( )A 对B 错
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考题 填空题领导工作成功的关键在于（）、（）人才，创造和保持一个良好的工作环境。
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考题 多选题要形成一个有利于开发人才创造力的小环境，专业技术组织或管理者必须（）。A领导者要富有创造精神B管理者要创造人性化的工作氛围C领导者要胸怀坦荡D保持良好的群体氛围
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考题 多选题工作环境对专业技术人员科学素养提高的作用是（）。A工作环境为人才引导有限目标B工作环境为才智展示提供平台C工作环境为素养提升创造条件D工作环境为塑造个性提供熔炉E工作环境为人才发展创造机会
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