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多选题
工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别在于（）。
A

独立劳动与非独立劳动的关系

B

雇佣与被雇佣的关系

C

积极所得与消极所得的关系

D

经常所得与偶然所得的关系

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考题 工资、薪金所得存在雇佣关系,而劳务报酬所得不存在这种关系。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 工资专项集体合同规定的工资、福利待遇适用于所有与本企业建立( )的职工A 雇佣关系B 劳务关系C 劳动关系D 用工关系
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考题 非雇佣关系人员的劳动所得,属于独立个人从事自由职业取得的所得,其取得的收入纯粹是一种劳务报酬,企业应凭正式发票,作为原始凭证据以入账,并支付劳务费。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 具有雇佣关系性质的临时人员的劳动所得,属于非独立个人劳务所得,其取得的收入在性质上属于工资,可凭自制凭证(工资表)作为合法的原始凭证据以入账。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 经济效果是指（ ）之比例关系。A.劳动成果与劳动消耗B.劳动成果与占用的活劳动C.所得与所费D.产出与投入E.劳动成果与劳动时间
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考题 以下税收策划行为能实现合理避税目标的是( )。A．将劳务报酬的领取方式从一次领取变为分期领取B．利用不同收入项目税率差异进行节税C．将劳务报酬转化为工资薪金所得D．将劳务报酬所得与工资薪金所得分开E．同避申报
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考题 下列关于劳动报酬和工资、薪金说法错误的有()。 A.工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动B.所有的大学生“兼职”都按“劳务报酬”C.两者与是否缴纳五险一金没有必然的关系D.劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬
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考题 劳动合同是劳动者与用人单位确立()、明确双方权利和义务的协议。 A.劳动关系B.雇佣关系C.劳务关系D.工资关系
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考题 按照个人所得税法的有关规定，工资、薪金所得与劳务报酬所得的主要区别在于( )。A．独立劳动与非独立劳动的关系B．经常所得与偶然所得的关系C．主动劳动与被动劳动的关系D．雇佣与被雇佣的关系E．劳动合同关系
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考题 核查纳税义务人劳务报酬所得支付明细表，应该通过审核外籍个人来华提供劳务服务与派遣公司的关系来进行判断，如果是非独立劳务的应该按照（ ）税目计税，如果是独立劳动的，应该按照（ ）税目计税。A．劳务报酬 工资薪金B．工资薪金 劳务报酬C．工资薪金 特许权使用费D．特许权使用费 劳务报酬
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考题 工资、薪金所得和劳务报酬所得的区别在于()。A.是否为独立个人劳务活动B.是否取得劳务许可C.是否与购买劳务单位或个人签订长期合同D.报酬的高低
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考题 利用税率进行筹划，通过高税率所得项目转换成低税率所得项目的方法，可以实现少纳税款、减轻税法的目的。下列筹划方案中，不正确的是( )。A．个人所得税中，工资、薪金所得可通过改变支付次数、收入均衡支付等方法，以降低每次的应纳税所得额，避免一次收入过高而适用高税率的情况B．由于相同数额的丁资、薪金所得与劳务报酬所得等所适用的税率不同，因此利用税率的差异进行纳税筹划是节税的一个重要方法C．在纳税人工资、薪金较高，适用边际税率高的情况下，将劳务报酬转化为工资、薪金所得更有利于节省税款D．工资、薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低，因此可将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得
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考题 关于企业所得税的工资薪金扣除，下列说法正确的有（　）。A.企业支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的合理的现金或者非现金形式的劳动报酬支出准予据实扣除 B.国有性质的企业，其工资薪金在不超过政府有关部门给予的限额内的部分可以扣除 C.企业雇佣临时工.实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并可以按规定在企业所得税前扣除 D.上市公司制定股权激励计划，所支付给员工的股票期权，需要等到实际行权时，才能按行权时股票的公允价值与激励对象实际行权时支付的价格差额，确认为公司的工资薪金支出，予以在企业所得税前扣除
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考题 工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别（）。A、独立劳动与非独立劳动的关系B、雇用与被雇用的关系C、积极所得与消极所得的关系D、经常所得与偶然所得的关系
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考题 劳动合同是劳动者与用人单位（）的协议。A、确立劳动关系、明确双方权利和义务B、确立劳动关系、明确工资待遇C、建立雇佣关系、明确被雇佣者的工作及职责D、确立工作关系、明确任务范围
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考题 工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别在于（）。A、独立劳动与非独立劳动的关系B、雇佣与被雇佣的关系C、积极所得与消极所得的关系D、经常所得与偶然所得的关系
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考题 在一定条件下，将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开、合并或转化，就可以达到节税的目的。
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考题 经济效益就是产出与投入之比，或所得与所废之比。
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考题 用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）A、劳动关系B、劳务关系C、雇佣关系D、经济关系
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考题 区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。
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考题 判断题工资、薪金所得与“劳务报酬”区分关键看用工方式，是“独立”还是“非独立”.A 对B 错
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考题 判断题在一定条件下，将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开、合并或转化，就可以达到节税的目的。A 对B 错
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考题 多选题工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别（）。A独立劳动与非独立劳动的关系B雇用与被雇用的关系C积极所得与消极所得的关系D经常所得与偶然所得的关系
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考题 多选题工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别在于（　　）。A独立劳动与非独立劳动的关系B雇佣与被雇佣的关系C积极所得与消极所得的关系D经常所得与偶然所得的关系
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考题 多选题劳动法是调整（）的法律规范的总称A雇佣关系B劳动关系C与劳动关系密切联系的其他社会关系D经济关系E劳务关系
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考题 多选题个体工商业户的生产经营所得属于（）。A独立劳动所得B非独立劳动所得C消极所得D积极所得
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考题 判断题区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。A 对B 错
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考题 单选题按照个人所得税法的有关规定，工资、薪金所得与劳务报酬所得的主要区别在于（　　）。A 劳动合同关系B 经常所得与偶然所得的关系C 主动劳动与被动劳动的关系D 雇佣与被雇佣的关系
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