单选题

下列不属于薪酬管理原则的是（　　）。

A 公平性原则

B 重要性原则

C 合法性原则

D 认可性原则

解析：
设计薪酬制度应坚持以下几个基本原则：①公平性原则。公平性是制定员工薪酬最基本的要求，只有当人们认为薪酬是公平的，才会产生满意感；②竞争原则。在人才竞争日趋激烈的背景下，企业薪酬标准要有吸引力，才足以战胜其他企业吸引人才；③激励性原则。就是指要在内部各类、各级职务的薪酬水准上根据贡献大小合理拉开差距，真正体现薪酬的激励效果，从而提高员工的工作热情；④合法性原则。要求企业的工资决策、制度符合国家有关法律和政策的要求，不能有性别、民族、地区等方面的歧视；⑤认可性原则。薪酬制度只有被员工广泛接受才会有成效，不被员工认可的薪酬制度，无论在技术设计方面做得多么出色也没有成效，因此可以采用让员工参与到薪酬决策中来，或运用有效方式沟通。