考题
受处分期间,不得晋升职务和级别,可以晋升工资档次的是___。
A、警告B、记过C、撤职D、降级
考题
员工流动中,属于垂直流动的是()。
A、调动B、晋升C、工作轮换D、裁员
考题
( )不属于提拔晋升的途径。(A)职务的提拔晋升(B)转变职业(C)承担重要的技术项目或任务，成为技能专才(D)实行工作轮换
考题
员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。
A.降职B.跳槽离职C.晋升D.工作轮换
考题
员工职业发展的通道主要途径有()A. 行政职务的提拔晋升B. 转变职业，由操作工提拔为管理者C. 技术职务的提拔晋升D. 工作轮换
考题
( )的流动属于垂直流动。
A.平级工作调动 B.工作轮换
C.晋升 D. B级人干A级事
E.降职
考题
员工内部流动管理包括()。A:内部调动及其管理
B:职务轮换及其管理
C:晋升及其管理
D:降职及其管理
E:解聘及其管理
考题
“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）A、行政晋升B、技术晋升C、职务轮换D、职务扩大化
考题
不属于内部招聘的途径的选项（）A、内部晋升B、人员返聘C、员工推荐D、工作轮换
考题
在职务级别不变的情况下，调换内部员工的工作岗位以扩展其工作经验的一种内部招聘方法是（）A、内部晋升B、岗位调换与轮换C、网络招聘D、反聘
考题
员工受记过、记大过处分半年内，受降级、撤职处分1年内，不得晋升职务，不得晋升工资。
考题
以下属于组织内的流动的是（）。A、职务晋升B、降级C、平级调动D、工作轮换E、上级调动
考题
晋升的性质是（）。A、职务工作的转换B、职务的调动C、职务的轮换D、岗位的调动
考题
（）属于高绩效工作实务。A、自我管理团队的运用B、员工建议制度的推行C、职务轮换D、以上各项
考题
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。A、员工职位调整B、岗位轮换C、解雇D、晋升E、降职
考题
以下不属于内部招聘方法的是（）。A、晋升B、职务调动C、工作轮换D、员工推荐
考题
员工内部流动的情况分为：（）等。A、职位调整B、晋升C、竞聘D、岗位轮换E、降职
考题
下列（）属于内部流动。A、交换学习B、岗位轮换C、晋升D、降级
考题
员工内部流动的形式有（ ）A、内部调动B、职务轮换C、提前退休D、晋升E、伤残
考题
多选题员工内部流动的情况分为：（）等。A职位调整B晋升C竞聘D岗位轮换E降职
考题
多选题企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。A员工职位调整B岗位轮换C解雇D晋升E降职
考题
单选题“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）A
行政晋升B
技术晋升C
职务轮换D
职务扩大化
考题
单选题不属于内部招聘的途径的选项（）A
内部晋升B
人员返聘C
员工推荐D
工作轮换
考题
多选题员工内部流动的形式有（ ）A内部调动B职务轮换C提前退休D晋升E伤残
考题
单选题晋升的性质是（）。A
职务工作的转换B
职务的调动C
职务的轮换D
岗位的调动
考题
多选题以下属于组织内的流动的是（）。A职务晋升B降级C平级调动D工作轮换E上级调动