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单选题
符合强制分布的部门，需要参加强制分布的人员不包括（）。
A
部门负责人
B
部门副职
C
条线负责人
D
经理、主管、专员
参考答案
参考解析
解析：
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考题
杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法， 而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制， 最终不得不辞职。 关于这里提到的强制分布法， 正确的说法是( )。① 强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差② 企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化③ 强制分布法并不适合所有的企业， 它可能会造成对员工的不公平④ 强制分布法只适合于开展多元化经营的企业， 不适合于经营单一产品的企业A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④
考题
强制分布法属于相对定级的主要方法，卞列说法正确的有（ ）。A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法
B.强制分布法容易引起员工不满
C.强制分布法等级清晰、操作简便
D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例
E.强制分布法刺激性强
考题
下列属于工程建设强制性标准监督检查的内容的是( )。A.有关工程技术人员是否熟悉、掌握强制性标准
B.工程项目采用的材料、设备是否符合强制性标准的规定
C.工程项目的安全、质量是否符合强制性标准的规定
D.工程技术人员是否参加过强制性标准的培训
考题
下列哪些选项属于工程建设强制性标准监督检查的内容?()
A .有关技术人员是否熟悉掌握强制性标准
B .工程项目采用的材料、设备是否符合强制性标准
C .工程项目的安全质量是否符合强制性标准
D .工程技术人员是否参加过强制性标准的培训
考题
关于管理部门员工强制分布，下列说法错误的是（）A、强制分布以部门为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例B、部门的评价结果即部门负责人的评价结果C、强制分布不涉及一线业务人员D、部门负责人决定强制分布比例，不决定强制分布系数。
考题
单选题关于管理部门员工强制分布，下列说法错误的是（）A
强制分布以部门为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例B
部门的评价结果即部门负责人的评价结果C
强制分布不涉及一线业务人员D
部门负责人决定强制分布比例，不决定强制分布系数。
考题
多选题强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（ ）。A强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法B强制分布法容易引起员工不满C强制分布法等级清晰、操作简便D在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例E强制分布法刺激性强
考题
判断题强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。A
对B
错
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