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关于管理部门员工强制分布，下列说法错误的是（）

  • A、强制分布以部门为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例
  • B、部门的评价结果即部门负责人的评价结果
  • C、强制分布不涉及一线业务人员
  • D、部门负责人决定强制分布比例，不决定强制分布系数。

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考题 关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是()。A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果 C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
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考题 关于t分布，下列说法错误的有（ ）。A：t分布有有一个拐点 B：t分布与标准正态分布的图型特殊形式相同 C：标准正态分布是t分布的特殊形式 D：t分布与均匀分布图型相似
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考题 关于泊松分布参数λ错误的说法是（）.A、μ=λB、σ2=λC、σ=λD、λ=np
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考题 关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）A、排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列B、强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在C、图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工D、关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
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考题 下列关于员工福利作用的说法，错误的是（）A、吸引企业外部优秀人才B、增加员工实际收入C、加强核心员工的留任意愿D、可完全替代工资实现员工的激励
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