网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
强制分布法属于相对定级的主要方法,下列说法正确的有(  )。
A

强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时还称为硬性分布法

B

强制分布法容易引起员工不满

C

强制分布法等级清晰、操作简便

D

在使用强制分布法时,应平均分配给每个部门相同的比例

E

强制分布法刺激性强


参考答案

参考解析
解析:
强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时还将强制分布法称为硬性分布法。其优点包括:①等级清晰、操作简便;②刺激性强;③强制区分。缺点包括:①如果员工的业绩水平事实上不遵从所设定分布样式,那么按照考评者的设想对员工进行硬性区别容易引起员工不满;②只能把员工分为有限几种类别,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。在使用强制分布法时,应根据部门业绩决定部门员工的绩效等级分布比例,而不是平均分配给每个部门相同的比例。
更多 “多选题强制分布法属于相对定级的主要方法,下列说法正确的有(  )。A强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时还称为硬性分布法B强制分布法容易引起员工不满C强制分布法等级清晰、操作简便D在使用强制分布法时,应平均分配给每个部门相同的比例E强制分布法刺激性强” 相关考题
考题 管理人员根据严格的完全钟形分布曲线(正态分布曲线)对员工进行排序,这种方法是员工绩效评价中的()。 A行为观察评价法B图表尺度评价法C强制配给分布法D行为锚定等级评价法

考题 在考评过程中,将员工绩效分成若干等级,每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比,然后按照每个人的相对优劣程度,列入其中一定等级。这种方法是()。 A.行为观察评价法B.强制分布法C.行为锚定等级评价法D.简单排序法

考题 ()是按事物“两头小,中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在总数中所占的比例。A、量表法B、排序法C、强制分布法D、行为对照表法

考题 下列几种绩效评价方法中,属于相对评价方法的是( )。A.关键事件法B.强制分布法C.行为锚定等级评价法D.特征法

考题 下列绩效考核方法中,通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩效评估结果的方法称为(  )。A.配对比较法 B.行为锚定法 C.图评价尺度法 D.强制分布法

考题 将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是{) A.排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.行为锚定法

考题 将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A:排序法 B:配对比较法 C:强制分布法 D:行为锚定法

考题 强制分布法属于相对定级的主要方法,卞列说法正确的有( )。A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时还称为硬性分布法 B.强制分布法容易引起员工不满 C.强制分布法等级清晰、操作简便 D.在使用强制分布法时,应平均分配给每个部门相同的比例 E.强制分布法刺激性强

考题 强制分布法属于相对定级的主要方法,下列说法正确的有( )。 A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时还称为硬性分布法 B.强制分布法容易引起员工不满 C.强制分布法等级清晰、操作简便 D.在使用强制分布法时,应平均分配给每个部门相同的比例 E.强制分布法刺激性强

考题 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法 B:行为观察法 C:强制分布法 D:目标管理法

考题 强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。A对B错

考题 企业的绩效管理体系中,强制分布法的考核具有()几个优点。A、操作简便B、等级清晰C、强制区分,刺激性强D、被考核人数多、少皆适宜

考题 下列绩效考评方法中,可以避免趋中效应的是()。A、强制分布法B、图表等级评价法C、平衡计分卡法D、关键绩效绩效指标法

考题 市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级,再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上,从而把绩效优异的部门区分开来,这种方法是()A、图尺度评价法B、交错分布法C、强制分布法D、关键事件法

考题 强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。

考题 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是()A、图表评定法B、交替排序法C、强制分布法D、行为锚定评价法

考题 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例,然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是()A、配对比较法B、强制分布法C、关键事件法D、交替排序法

考题 在考评过程中,将员工绩效分成若干等级,每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比,然后按照每个人的相对优劣程度,列入其中一定等级。这种方法是()。A、民意测验法B、强制正态分布法C、排序法D、两两排序法

考题 下列几种绩效评价方法中,属于相对评价方法的是()。A、关键事件法B、强制分布法C、行为锚定等级评价法D、特征法

考题 按照事物“两头小、中间大”的分布规律,将员工绩效的等级比例确定,有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是()。A、强制选择法B、强制分配法C、配对比较法D、图解式评定量表法

考题 单选题市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级,再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上,从而把绩效优异的部门区分开来,这种方法是()A 图尺度评价法B 交错分布法C 强制分布法D 关键事件法

考题 单选题将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是( )。A 排序法B 配对比较法C 强制分布法D 行为锚定法

考题 单选题下列绩效考核方法中,通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩效评估结果的方法称为(  )。[2015年真题]A 配对比较法B 行为锚定法C 图评价尺度法D 强制分布法

考题 单选题通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为( )。A 配对比较法B 行为锚定法C 图评价尺度法D 强制分布法

考题 单选题事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例,然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是()A 配对比较法B 强制分布法C 关键事件法D 交替排序法

考题 单选题事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是()A 图表评定法B 交替排序法C 强制分布法D 行为锚定评价法

考题 单选题公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法,属于()A 图标评定法B 强制分布法C 关键事件法D 交替排序法