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单选题
关于管理部门员工强制分布，下列说法错误的是（）
A

强制分布以部门为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例

B

部门的评价结果即部门负责人的评价结果

C

强制分布不涉及一线业务人员

D

部门负责人决定强制分布比例，不决定强制分布系数。

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考题 关于法律的强制力，下列说法错误的是（）。A.法律的国家强制力是必要的B.法律的国家强制力是潜在的C.法律的国家强制力是合法的D.法律的国家强制力是法律效力的唯一保障
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考题 关于结缔组织下列说法错误的是()。 A、分布广泛B、形态多样C、构成细胞种类较多D、均为软组织
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考题 关于员工行为考核中的强制分布法，下列表述正确的是( )。A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生
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考题 下列关于政府债务收入的说法错误的是()。A.有偿形式 B.非经常性 C.强制性 D.灵活性
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考题 强制分布法属于相对定级的主要方法，卞列说法正确的有（ ）。A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法 B.强制分布法容易引起员工不满 C.强制分布法等级清晰、操作简便 D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例 E.强制分布法刺激性强
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考题 关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是()。A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果 C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
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考题 关于t分布，下列说法错误的有（ ）。A：t分布有有一个拐点 B：t分布与标准正态分布的图型特殊形式相同 C：标准正态分布是t分布的特殊形式 D：t分布与均匀分布图型相似
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考题 下列关于强制分布法的表述，不正确的有（ ）。A.又称强迫分配法、硬性分布法 B.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布 C.能够克服平均主义 D.能够具体比较员工差别 E.在诊断工作问题时能提供准确可靠的信息
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考题 下列关于我国GMP认证制度的说法，错误的是：（）A、强制推行B、按剂型类别逐步推行C、企业自愿实行D、分阶段推行
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考题 关于安全文化具有的功能，下列哪种说法是错误的？（）A、教育和认识B、惩罚和强制C、导向和约束D、凝聚和激励
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考题 关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（）A、合理必要B、按劳分配C、量力而行D、统筹规划
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考题 关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）A、排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列B、强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在C、图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工D、关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
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考题 下列关于员工福利作用的说法，错误的是（）A、吸引企业外部优秀人才B、增加员工实际收入C、加强核心员工的留任意愿D、可完全替代工资实现员工的激励
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考题 强制分布以（）为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例。A、个人B、小组C、部门D、公司
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考题 关于管理部门员工强制分布，下列说法错误的是（）A、强制分布以部门为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例B、部门的评价结果即部门负责人的评价结果C、强制分布不涉及一线业务人员D、部门负责人决定强制分布比例，不决定强制分布系数。
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考题 多选题关于t分布，下列说法错误的有（）。At分布有一个拐点Bt分布与标准正态分布的图型特征相同C标准正态分布是t分布的特殊形式Dt分布与运距分布图形相似
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考题 单选题关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）A 主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B 将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D 绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
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考题 多选题强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（　　）。A强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法B强制分布法容易引起员工不满C强制分布法等级清晰、操作简便D在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例E强制分布法刺激性强
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