网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
单选题
经理可采用多种方法解决导致组织内部功能混乱的冲突,能够产生长期效果的是:()
A
超目标
B
妥协的
C
安抚的
D
解决问题
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
更多 “单选题经理可采用多种方法解决导致组织内部功能混乱的冲突,能够产生长期效果的是:()A 超目标B 妥协的C 安抚的D 解决问题” 相关考题
考题
冲突能导致延缓项目的完成。虽然每种冲突的情况都不一样,项目经理的目标是一样的:为冲突的各方找到一个双赢的解决办法。在选择一个冲突解决方案时,应考虑诸如以下的因素:冲突的类型、时间压力、人员及其职位,等等。经常用于解决冲突的方法是()。A、妥协B、面对C、缓和D、谈判
考题
项目经理识别到本地和虚拟团队成员之间的进度优先级存在冲突,项目经理安排了一次电话会议来管理这个冲突。项目经理使用的是哪种冲突解决技巧?()A、缓和/包容B、合作/解决问题C、强迫/命令D、妥协/调解
考题
单选题冲突能导致延缓项目的完成。虽然每种冲突的情况都不一样,项目经理的目标是一样的:为冲突的各方找到一个双赢的解决办法。在选择一个冲突解决方案时,应考虑诸如以下的因素:冲突的类型、时间压力、人员及其职位,等等。经常用于解决冲突的方法是()。A
妥协B
面对C
缓和D
谈判
考题
单选题项目经理识别到本地和虚拟团队成员之间的进度优先级存在冲突,项目经理安排了一次电话会议去管理该冲突,项目经理使用的是哪项冲突解决技巧?()A
缓和/包容B
合作/解决问题C
强迫/命令D
妥协/调解
考题
单选题一名高级项目经理正在管理一支大型专家团队。团队中产生分歧时,高级项目经理考虑每个人的观点并恢复秩序。这描述的是什么冲突解决技术?()A
合作/解决问题B
强迫/命令C
妥协/调解D
缓解/包容
热门标签
最新试卷