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判断题
排序检验法只能按一种特性进行，如果要求对不同的特性排序，则按不同的特性安排不同的顺序。
A
对
B
错
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考题
利用同一个指标体系，进行综合评价只能作为一种参考，而不能作为一种绝对的评判标准，原因是( )。A．不同的指标体系可能出现排序结果不同B．不同的消除量纲方法可能出现排序结果不同C．不同的赋权结果可能出现排序结果不同D．不同的综合方法可能出现排序结果不同E．不同的指标排序方法可能出现排序结果不同
考题
哪一项关于产业结构特性的内涵理解不符合新结构经济学的视角()。
A.不同产业之间的金融特性不同，不同产业结构适宜的金融结构安排不同B.不同产业之间的特性是不同的，对其他结构安排的派生需求也是不同的C.不同产业之间虽然有各种特性差异，但所有产业所需的空间结构安排都一样D.不同产业之间的岗位特性不同，不同产业结构适宜的教育结构安排不同
考题
对各个项目分别按照不同的单一评价指标进行排序，然后将同一项目按不同指标排序的序号进行算术平均，得到项目的排序分值是指下列方法中的()。A:轮廓法
B:检查清单法
C:评分法
D:动态排序列表法
考题
不合理严重性分级是依据（）分级。A、对检验人员素质和能力要求的不同B、对作业过程能力的高低不同C、可能出的质量特性不符造成的财务损失的大小不同D、已出现的质量特性不符合对产品适用性的影响程度不同
考题
根据对顾客满意的影响程度不同，可对质量特性进行分类管理，若超过规定的特性值要求，会直接影响产品的安全性或造成产品整机功能丧失的质量特性是（）。A、关键质量特性B、重要质量特性C、次要质量特性D、一般质量特性
考题
不合格严重性分级是根据（）分级。A、对检验人员素质和能力要求的不同B、对作业过程能力要求的高低不同C、可能出现的质量特性不符合造成的财务损失的大小不同D、已出现的质量特性不符合对产品适用性的影响程度不同
考题
单选题下列关于排序法说法错误的是（）。A
排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列B
根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法C
简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来D
交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取掐头去尾和逐层评价的方法，最终获得员工业绩的排序
考题
多选题西方领导特性理论按其对领导特性来源所作的不同解释，可分为（）A传统特性理论B古典特性理论C东方特性理论D西方特性理论E现代特性理论
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